Qualidade E Produtividade Alcançados Atraves Da Gestão De Pessoas

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIAS DE GESTÃO DIOGO VIEIRA DA SILVA 307933 ERLI TEREZINHA ZEQUINI DOS SANTOS 304488 FABIANA MENDES RODRIGUES 294168 FRANCIELLY CRISTINA ALES PEQUENO 285625 MIRIAN DA SILVA ZANINI ESCOBAR 285630 Rondonópolis-MT, 01 de Junho de 2012. Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS Atividade Prática Supervisionada Tecnologias de Gestão…

por objetivo realizar uma análise dos quesitos para a evolução do caráter normativo para um nível superior do Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade no Habitat em uma empresa do ramo de Construção Civil do Rio Grannde do Norte. Através dessa análise foi possível identificar as ações necessárias para realizar uma gestão eficaz e eficiente da qualidade de modo a promover a mesma um diferencial competitivo no mercado. A metodologia utilizada se resume a pesquisas…

melhorar projeto, qualidade de produto, teste e vendas (este último por meio dos mercados globais) através de vários métodos, incluindo a aplicação de métodos estatísticos como a análise de variantes e teste de hipóteses. Deming fez contribuições significativas para o Japão tornar-se notório pela fabricação de produtos inovadores de alta qualidade. Deming é considerado o estrangeiro que gerou o maior impacto sobre a indústria e a economia japonesa no século XX. Os 14 Pontos para a…

na gestão e organização do sistema produtivo das empresas industriais em todo o mundo. Dois grandes grupos de mudanças foram marcantes nesse período. O primeiro foi o grande desenvolvimento tecnológico ocorrido em termos de máquinas, sistemas de informações, automação, robótica, telecomunicações, entre outros, que tornaram possível um planejamento e controle mais eficiente das operações. O segundo está relacionado às transformações relativas às novas filosofias, conceitos e métodos de…

todo. 1.1 Definindo o Estresse O estresse é uma reação muito forte do organismo que enfrenta qualquer tipo de evento, seja ele bom ou mau e que altera a vida desse sujeito. A partir desse conceito notou-se que uma boa parte das pessoas que reconhecem o estresse no momento que está sentindo, declararam uma semelhança na definição do estresse, como um desequilíbrio físico e mental. Podemos perceber que o estresse está ligado então a questões psicológicas.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON RODRIGUES DE BRITO ANA NERY DA SILVA BEZERRA FERREIRA CRISTINA MARTINS DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAL EM GRUPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL URUAÇU-GO 1/2014 ANDERSON RODRIGUES DE BRITO ANA NERY DA SILVA BEZERRA FERREIRA CRISTINA MARTINS DA SILVA

ETAPA 1 Comportamento Organizacional consiste no estudo temático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas da gerencia, requer motivação organização e intuito e isso esta ligado diretamente a visão sistêmica do…

corporativo, muitas vezes faz com que os dirigentes empresariais foquem suas atenções para o core business e deixe a margem, questões não menos importantes como a remuneração de seus colaboradores. Sempre é bom lembrar que uma empresa é feita por pessoas e estas criam, transformam, vendem produtos e fidelizam clientes. Uma estratégia de remuneração bem sucedida, exige a adoção de modelos que estejam conectados aos objetivos estratégicos da empresa cliente. As soluções desenvolvidas…

ATRAÇÃO E RETENÇãO DE TALENTOS 4 3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 5 4 MOTIVAÇAO E LIDERANÇA EM EQUIPE 6 5 RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO 7 6 INOVAÇÃO E COMPARAÇÃO DE RH 8 7 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO No texto a seguir iremos estudar a importância do RH nas organizações visando alguns dos sistemas mais importantes principalmente dentro de uma organização, como a atração e retenção de talentos, gestão de mudanças e desenvolvimento, a qualidade de vida dos…

vida. • Ao professor Antonio Carlos Ribeiro Fester e aos demais professores da Universidade Gama Filho com os quais tivemos o privilégio de conviver durante o Curso, e que nos passaram os ensinamentos necessários para nossa formação em Gestão de Pessoas no Setor Público. • A Alice Grasiela Rezende Chaves, minha sobrinha e afilhada, pela paciência e boa vontade a cada vez que a consultei, tirando-me dúvidas e passando informações acadêmicas muito úteis na construção do meu…