Qualidade De Vida X Plano De Carreira

entrevista, identificou-se a falta de fidelidade do grupo pesquisado com as empresas onde atuam e a baixa valorização da carreira profissional em relação aos demais aspectos da vida pessoal. Como os principais fatores que contribuem para a satisfação e retenção desses profissionais no ambiente organizacional identificaram-se: oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira através do reconhecimento pelo seu trabalho, um ambiente de trabalho agradável com respeito mútuo e a…

Plano de Carreira: sua empresa tem que fazer um! Por Marizete Furbino Data de Publicação: 17 de Janeiro de 2008 A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo. -- Peter Drucker Século XXI, era da globalização, era marcada por grande competitividade, mudanças e incertezas, onde todos estão voltados para resultados e, por conseguinte, preocupados com desempenhos, tornando-se imprescindível então, que para a obtenção da eficiência e eficácia, cada empresa elabore e mantenha sempre…

Plano de Desenvolvimento Institucional Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI PDI 1 2 Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI Sumário 3 4 Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI Apresentação............................................................................................................................. 7 Capítulo 1 - PERFIL INSTITUCIONAL 1. Histórico da Implantação e Desenvolvimento da Instituição...........

inteligência social. Não conseguem prestar tanta atenção a atos e pessoas que estão fora da sua realidade vivida naquele momento. E isto passa ser um desafio para o gestor que vai lidar com este profissional. Outro desafio é o confronto da Geração Y com X. Hoje em dia e comum nas empresas terem funcionários com idade de 40,50 ou 60 trabalhando com jovens na casa dos 20. Isso tem que ficado mais intenso com os programas de estagio adotado por varias empresas. Para Juliana Boff, 24…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BRUNA DOMINGOS DOS SANTOS VALDINAR MANGUEIRA PEREIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Cordeirópolis - SP Junho/2013 BRUNA DOMINGOS DOS SANTOS VALDINAR MANGUEIRA PEREIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Pré Projeto apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade…

privadas. Por isso, todo o conhecimento adquirido pelo profissional, só terá validade se for efetivamente utilizado em suas atividades. Sendo assim o planejamento e a gestão da carreira torna-se um fator preponderante na condução da trajetória profissional. Segundo TACHIZAWA (2001, p.197), “planejamento de carreira é um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização visando atender aos objetivos e interesses de ambas as partes.”. Desenvolvendo sua capacitação, o…

indústria no mundo, pessoas buscam em seus empregos além da recompensa financeira um lugar no qual tenha estabilidade e segurança durante toda sua vida, esse tipo de comportamento fica muito evidente nas primeiras gerações de pessoas na indústria em um cenário pós-guerra que é conhecido como geração X, que tinha como perfil pessoas que buscavam uma carreira estável e que não somente tivessem um retorno financeiro, mas estabilidade, em meio a uma nova crise mundial. Pessoas com esse…

ocupadas, datas, empresas e os fatos mais relevantes 2. Houve algum momento específico que você considere importante para a sua carreira? O que aconteceu? Quando? Por que? 3. A que estão associadas as grandes mudanças ocorridas em sua carreira? (Crises econômicas? Política governamental? Exigências do mercado? Como isso aconteceu?) 4. O que de mais importante aconteceu em sua carreira profissional? 1. Conger (2002) classifica as três últimas gerações de adultos como segue. Em quais delas…

PRETO / SP 2014 CMILENNIUM - CONSULTORIA 1 – Introdução CMILENNIUM CONSULTORIA iniciou suas atividades em 2014, inicialmente para auxiliar as organizações em seus processos de gestão da qualidade de produtos e serviços, porém logo identificou a necessidade de atuar em outros processos, buscando profissionais para oferecer um melhor serviço e soluções aos seus clientes, nas áreas onde possuam mais dificuldades e limitações para…

PEREIRA – 106161 TATIANE FERNANDES – 106183 NEW PROFILE CONSULTORIA SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 ARYANE SIQUEIRA – 106213 EDUARDO VENTORINI – 106182 TAIS PEREIRA – 106161 TATIANE FERNANDES – 106183 NEW PROFILE CONSULTORIA Coaching Universitario Plano de Negocio apresentado ao Professor Marco Antonio Armelin, na Faculdade Interação Americana, como exigência parcial para obtenção do Bacharelado. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 SUMÁRIO 1 CONCEITO DE NEGÓCIO 04 2 MISSÃO VISÃO E…