Qualidade De Vida No Trabalho Relacionado Ao Turnover

poder de tomar todas as decisões. Ela dará a liberdade para as diretorias setoriais decidirem os caminhos a serem seguidos, porém com um acompanhamento de perto da Administração Central. Feito isso, serão criados os cargos de gerências, que são: de Qualidade; de Recursos Humanos; Projetos e Financeiro. No mais alto escalões da BETA LTDA estão o presidente e vice-presidente. As decisões da BETA LTDA serão trabalhadas em conjunto, tudo para que se encontrem as melhores soluções para os…

QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO Qualidade de Vida no Trabalho é um tema ainda não devidamente explorada na gestão de recursos humanos. Entretanto, não há como abordar este sem mencionar a motivação e a satisfação das necessidades dos funcionários de uma empresa, como aspectos preponderantes para a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho. Diante de tantas turbulências, mudanças e incertezas que caracterizam as organizações no contexto atual, o que…

GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÃO DE TRABALHO (GPT) STRESS NO TRABALHO: UMA CONCEPÇÃO ORGANIZACIONAL SOBRE O ASSUNTO RESUMO Atualmente, é muito comum ouvir-se falar em stress. No ambiente organizacional esta questão se torna ainda mais complicada. O stress interfere nas relações humanas, sociais e trabalhistas das pessoas, pois compromete a saúde, quer seja física ou mental do trabalhador, isto se torna um grande problema para as organizações, haja vista que estas gastam cerca de quarenta por cento

fundamentais para que as empresas atinjam seus objetivos e metas e maximizem suas rendas. Saber identificar os problemas, e acima de tudo saber desenvolver meios para resolvê-los faz com que as empresas atinjam um grau de excelência esperado. Com este trabalho pretendemos, através de entrevista, identificar os problemas que duas empresas que atuam na cidade de Itajubá, MG, enfrentam no seu dia a dia, bem como analisar as informações coletadas e propor possíveis soluções para os problemas…

todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de empreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A DUPLA IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RECURSOS+GESTÃO= RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO O resultado de um negócio depende da quantidade e da qualidade dos recursos de que a empresa dispõe, assim como da qualidade do seu modelo de gestão. As pessoas tanto…

INTEGRADAS EINSTEIN DE LIMEIRA - FIEL ESTRESSE LABORAL E A SOBRECARGA NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LIMEIRA 2014 IRIS FERREIRA RODRIGUES THAIS DA CUNHA BARROS FACULDADES INTEGRADAS EINSTEIN DE LIMEIRA - FIEL ESTRESSE LABORAL E A SOBRECARGA NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado as Faculdades Integradas Einstein de Limeira –…

1. INTRODUÇÃO Entre os mais consistentes, atuais e promissores mercados no Brasil, destaca-se o dos cosméticos. Com empresas estruturadas e aptas para atender todas as classes consumidoras, com fartura de itens, produtos de qualidade, alta tecnologia e abundância de marcas, este mercado altamente competitivo é bem segmentado, com empresas atuando fortemente nos mais diversificados canais: • Varejo (em todas as suas modalidades), atendimento personalizado ao profissional;

OLINDA SANTOS MENDES NASCIMENTO TAIANE NASCIMENTO DOS SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento e Desenvolvimento; Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Prática de Estágio Supervisionado II. Profs. Henry Nonaka, Elisete A. Z. de Oliveira,…

José Fialho, Francisco de Assis Lucena, Dráusio Cesar Savoia, José Francisco Serpa, a senhora Adahilzi Maria Franca, Professor Giovani e Renata São Leandro que interagiram conosco como facilitadores, contribuindo para a reflexão e realização deste trabalho. “Não desista enquanto você ainda for capaz de fazer um esforço a mais. É nesse algo a mais que está a sua vitória.” Roberto Shinyashiki INTRODUÇÃO Diante da situação do mercado…

selection processes are used nowadays. After identifying the different kinds of processes, we compared them in order to discover in which aspects they are similar and in which aspects they are different and how these caracteristics might affect their turnover and absenteeism rates. To collect all the information necessary, we decided to interview professionals who are responsible for the employees selection process in companies located in the region of Rondonópolis city which have …