Qualidade De Vida No Trabalho Relacionado Ao Turnover

RESUMO Este trabalho tem como objetivo proporcionar entendimento a importância da satisfação dos funcionários e bom desempenho da empresa. Conforme analisamos em local de trabalho há muita controvérsia referente à satisfação, um colaborador motivado proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância…

organizacional em um ambiente agradável e que atenda as reais necessidades de seus liderados. Através de uma boa atmosfera ambiental as pessoas sentem-se motivadas para o trabalho, permitindo que todos atuem de maneira a cooperar e colaborar somando forças e caminhando de forma interagida em prol dos objetivos organizacionais. O presente trabalho de pesquisa cuja elaboração consiste em uma pesquisa bibliográfica com o tema "Influência da Liderança no Clima Organizacional " no primeiro…

CLIMA ORGANIZACIONAL E COMO UTILIZAR NAS ORGANIZAÇÕES Alexander Mineiro Ferlin Graduando em Administração – Católica de Santa Catarina RESUMO Este trabalho tem como proposta apresentar um tema que tem ganhando destaque nos últimos anos dentro de grandes organizações. Observou que o quanto mais satisfeitos as pessoas estão, maior é a produtividade delas no dia a dia e com isso empresas tem se destacado no mercado que é cada vez mais competitivo. Palavras-chave: Clima Organizacional,…

Organizacional Faturamento, Custo + Despesas Operacional e Lucro per Capita, são considerados indicadores financeiros básicos para avaliar a evolução e projeção das metas na organização. São indicadores que reportam ao passado, entretanto, quando inter-relacionados aos indicadores de gestão de pessoas, ganham dimensões de compreensão dos motivos e da maneira pela qual os resultados foram atingidos. Assim, a integração dos indicadores é fundamental para um mapeamento do quadro…

hoje. Saber como moldar uma estrutura de sucesso envolvendo temas como gestão de pessoas, comunicação, clima, cultura e psicologia organizacional, com ética e responsabilidade social é fundamental para uma organização se tornar competitiva. Este trabalho tem como objetivo investigar a estrutura de uma empresa de nossa região e de sua estrutura de recursos humanos. Analisando como as organizações respondem a estas questões e enfrentam os desafios da competitividade dentro do cenário empresarial,

diretamente relacionado à mobilização de seus colaboradores e o grau de importância a eles atribuída. Voltar à atenção para dentro da empresa, buscando tornar o colaborador parte integrante e essencial do processo, vem mudando a visão de mercado de pequenas, médias e grandes empresas no que tange ao seu posicionamento como empresa de sucesso. Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos…

que integra as praticas mais avançada e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Uma política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. Definições de Adm. Participativa Participação consiste basicamente na criação de oportunidades para que as pessoas influenciem decisões que as…

Palavras-Chave: Clima Organizacional, Qualidade de vida no Trabalho, Cultura Organizacional Abstract The objective of this document is to present the model of article formatting as partial requirement of the Work of Conclusion of Course for the Courses of Masters degree of UNIASSELVI. 1 INTRODUÇÃO Hoje a gestão de pessoas retrata uma concepção de mundo organizacional em que pessoas pensam, refletem e geram novas ideias sobre o trabalho que realizam, e essa forma de ver as pessoas

organizações de todo o mundo enfrentam a difícil tarefa de, antes de tudo, sobreviver em um mercado cada dia mais acirrado e complexo. De forma a torná-las mais competitivas, os empresários, além da preocupação constante em manter produtos e serviços de qualidade para a geração de lucros, devem estar atentos aos aspectos de aquisição, manutenção e valorização de seus funcionários, visando a garantir a permanência no mercado e a geração de lucros de forma sustentável. Fazer com que os…

bibliográfica, e questionário, analisando o índice de satisfação dos funcionários que participaram do questionários com os temas: comunicação, realização profissional, com a remuneração e benefícios, carreira, recrutamento e seleção, ambiente de trabalho, treinamento e desenvolvimento , e avaliação de desempenho. Para reduzir o elevado índice de rotatividade, e ter um clima organizacional satisfatório, sugere-se que invista mais no capital humano, isso começando desde o processo de…