Qualidade De Vida No Trabalho Relacionado Ao Turnover

Comprometimento no trabalho e resultados organizacionais: um estudo de caso em uma instituição de ensino Denise Genari Universidade de Caxias do Sul denisegenari@hotmail.com Kadígia Faccin Universidade de Caxias do Sul kadigia@msn.com Janaína Macke Universidade de Caxias do Sul jmacke@terra.com.br Maria Emilia Camargo Universidade de Caxias do Sul kamargo@terra.com.br RESUMO O tema comprometimento, atualmente, está vinculado à criação de vantagens competitivas para as organizações.…

STRESS NO TRABALHO SÃO PAULO 2014 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE PSICOLOGIA STRESS NO TRABALHO SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Vivemos em uma sociedade capitalista, competitiva, em que, a cada dia mais, em nosso ambiente de trabalho somos pressionados a apresentar resultados em

O trabalho para a sociedade pode ser visto de diferentes maneiras e significados. Antigamente era visto como tortura e sofrimento, algo onde não se podia ter prazer. Os filósofos Platão e Aristóteles o viam como algo inferior, pois impediam as pessoas de desenvolverem sua intelectualidade, segundo eles isto competia aos escravos que eram propriedades de seus senhores. Já a religião contribuiu para que as pessoas vissem o trabalho como algo de grande valor e que deveria trazer ao homem…

6 Clareza da identificação do problema 7 Embasamento da solução apresentada (peso 2) 8 Coerência entre trabalho, apresentação e orientações Subtotal Peso x2 x1 x0 Soma TOTAL = NOTA DO GRUPÓ (soma das 3 colunas acima dividindo por 10) Outros comentários: Agradecimentos Ao Sr. Josué de Oliveira Dantas que autorizou que nós realizássemos esse trabalho Ao Jonas Spieens que nos forneceu dados dos sistemas integrados Ao Roberto Carlos Menezes dos Santos que…

habilidades humanas, como por exemplo: motivação, treinamento, satisfação com o ambiente de trabalho, etc. Desta forma, as organizações devem adaptar-se à melhor maneira de lidar com as pessoas, já que dependem delas para sobreviver. O objetivo deste projeto é verificar a importância da gestão de pessoas para auxiliar a empresa em estudo no processo de seleção de pessoal e satisfação das pessoas no trabalho. Realizou-se uma entrevista junto ao sócio-proprietário e foram colhidos…

- O Desenvolvimento do RH na Contax. A Contax é uma das maiores empregadoras e geradoras de emprego do Brasil. Por acreditar que os Recursos Humanos são a base de seu negócio e que o sucesso de uma empresa de serviços está diretamente relacionado à excelência de seus profissionais, a companhia mantém uma equipe altamente qualificada, treinada e capacitada para realizar o melhor atendimento. Um dos maiores diferenciais competitivos da Contax é a excelência no contato com os…

conveniência do serviço, neste caso pelo interesse da organização, observando-se o banco de talentos, consideradas a Relação de Prioridade de Transferência (RPT). Dessa premissa, decorre a primeira parametrização do gestor de polícia: manter sob controle o turnover (rotatividade de mão-de-obra). Para isto foi realizado um estudo pela1ª EMPM que resultaram em um plano de recompletamento de efetivo que prevê com antecedência a necessidade de ingresso de novos policiais, levando em…

QUESTIONÁRIO 1-O que é Desenho de cargo? R: O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. O desenho de cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamento e organizações. Quase sempre o desenho de cargos não é…

“TRABALHO QUALIDADE DE VIDA” Administração de Negócios – Turma W (sala 34) Gestão de Pessoas Profº: Ms. Nilton João dos Santos Integrantes do Grupo: 71419152 – Adriane Beozzo Fernandes 71419233 – Andrea Afonso 71419071 – Bruna Gianine 71408452 – Elisabete M. T. Abreu 71408789 – Helena Gisele A. Costa 71408614 – Juliana Araújo Torres 71408738 – Kelly Martins Ferreira 71419284 – Michael Gondim 71419217 – Rafaela da Costa Neves 71419144 – Samuel Galvão 71419241 – Simone Almeida Martins…

remuneração indireta que visa facilitar a vida dos funcionários que se não sendo proporcionados pela organização teriam que ser pagos integralmente com o próprio salário. Além disso, essas regalias e vantagens oferecidas pelas organizações poupam tempo, dinheiro e esforços das pessoas para poderem adquiri-los. Os benefícios podem ser financiados, parciais ou totalmente, pela empresa. Contudo, constituem meios indispensáveis na manutenção de força de trabalho dentro de um nível…