Qualidade De Vida No Trabalho Relacionado Ao Turnover

custos como no passado. O ambiente de trabalho e suas condições também mudaram drasticamente. A concorrência é fortíssima, o número de empresas que fecham as portas por falta de recursos também é elevado e isso requer pessoas capacitadas e com diferenciais que lhe garantam sobrevivência no mercado. Essa é uma área de atuação que acredita, acima de tudo, no potencial do ser humano, na capacidade que este, estando no lugar certo e com motivação para o trabalho, tenha condições de dar o…

avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho em universidades públicas André Luís Policani Freitas, policani@uenf.br Rennata Guarino Bastos de Souza, reguarino@yahoo.com.br Universidade Estadual do Norte Fluminense (UENF), Mestrado em Engenharia de Produção Campos dos Goytacazes, Rio de Janeiro, Brasil *Recebido: Agosto, 2008 / Aceito: Agosto, 2009 RESUMO Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado à elaboração de modelos que buscam avaliar a Qualidade de Vida no…

trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas; Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado; Assegurar um bom clima organizacional. - Assegurar a integridade física dos recursos humanos: consiste na idéia de eliminar ou diminuir os riscos que os funcionários correm ao exercer determinada função. Isto compete às equipes de Segurança e Medicina do Trabalho. - Manter…

Fluxo de material e contedo de trabalho, so difceis de serem simplificados e padronizados Dificuldade de identificar as CAUSAS dos problemas Comportamento reativo prevalece sobre o preventivo. Sete categorias de desperdcios associados com linhas de montagem Subutilizao da fora de trabalho Desperdcio de tempo para que o produto alcance o prximo operador Desperdcio com inventrio, devido aos sucessivos estoques em processo (buffers), entre os operadores ou postos de trabalho Desperdcio…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esta atividade visa aprofundar os conhecimentos relacionados aos processos existentes em uma empresa, sejam eles com relação aos problemas e/ou resultados e melhorias alcançadas. De acordo com a entrevista realizada com a empresa escolhida, LAGINHA AGRO INDUSTRIAL S.A. – F. TRIALCOOL. CNPJ: 12.274.379/007 – 00 pode-se constatar

explicação insuficiente sobre o menu; - Altas taxas de turnover (rotatividade de funcionários) e absenteísmo; - Comunicação lenta e insuficiente sobre os processos de mudança da organização; - Ainda, alguns gerentes reclamam de insubordinação e falta de comprometimento de suas equipes. Solicitação: Como sua consultoria pode contribuir para o caso desta empresa? O grupo desenvolverá o projeto devendo descrever detalhadamente os problemas relacionados à gestão de pessoas; como…

reavaliando conceitos um diagnóstico organizacional na bali automóveis Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Gestão de Pessoas; Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social; Psicologia Organizacional e do Trabalho. Professores: Mônica Maria Silva Gisleine Fregoneze Marco Rossi Ana Céli Pavão CIDADE - DF 2012

Ao contrário do que se possa pensar, uma empresa socialmente responsável não realiza apenas trabalhos focados para quem está do lado de fora dos seus portões. Lógico que desenvolver ações para comunidades vizinhas, adotar instituições como asilos, creches, colégios públicos, criar programas educacionais para menores carentes, preservar o meio ambiente, entre outras, são atitudes de suma importância. Contudo, também é preciso olhar para as pessoas que estão dentro da corporação, ou seja,…

A capacidade de autorrealização humano no mercado de trabalho atual A autorrealização no trabalho é um dos principais fatores da maior participação dos funcionários. O modo de administrar voltado para a produção e produto, até formas modernas compatíveis com os interesses do cliente externo e da sociedade, é possível estabelecer um paralelo com as formas de administrar levando em consideração o cliente interno e funcionários. As decisões nas empresas são tomadas pela alta gerência e…

gestão da qualidade de vida no trabalho Wander Demonel de Lima (UNIFEI) wander@unifei.edu.br Rita de Cássia Trindade Magalhães Stano (UNIFEI) stano@globo.com Resumo: Neste artigo buscou-se identificar e enaltecer a Pesquisa de Clima Organizacional como uma das mais importantes, se não a mais, ferramenta de Recursos Humanos, capaz de diagnosticar e criar condições para a gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), bem como buscar identificar a origem de graves problemas…