Qualidade De Vida No Trabalho Relacionado Ao Turnover

FREIRES VIANA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO FORTALEZA - CE 2013 AMANDA FREIRES VIANA Trabalho submetido à aprovação pela coordenação do curso de administração, como requisito parcial para obtenção do título de técnico administrativo. FORTALEZA 2013 AMANDA FREIRES VIANA TÉRMINO DE CONCLUSÃO DE CURSO Trabalho de Conclusão de…

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a…

TRABALHO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Projeto de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração Universidade Anhanguera Belo Horizonte, MG. Janice Cristina de Souza santos BELO HORIZONTE 05 de Junho 2014– MG JANICE CRISTINA DE SOUZA SANTOS Período de realização: 1º semestre/2014 Professor: Paulo Ribeiro 5º Período Curso: Administração de Empresas Telefone de contato: 8621-7666 Rua. Antonio

comportamento de seus líderes. Estes regulam os comportamentos que mostram e toleram. Palavras-chave: trabalho; organização; motivação; participação. ABSTRACT This article presents a contemporary approach on changes in relationships between private companies and society. It is intended to contribute to the debate about the role of business as educators. Objective: To study the causes of absenteeism, turnover and how to increase employee productivity. Methodology: This research…

prédios residenciais, atua há 33 anos e emprega cerca de 120 colaboradores. O presente trabalho demonstra a importância do gerenciamento do capital humano na formação e retenção de talentos, comparando os resultados das pesquisas de clima organizacional, antes e depois da implementação de um plano de carreira. Na análise das variáveis do estudo, percebeu-se o aumento da satisfação das pessoas quanto ao ambiente de trabalho,cooperação entre as equipes, política salarial, identificação com…

154 e 155), "o trabalho de recrutamento e seleção do RH não termina no momento da admissão ou recolocação de um indivíduo na organização. É necessário um processo de adaptação do indivíduo à empresa e ao cargo. O processo de adaptação do trabalhador na organização é muito complexo, muitas vezes nem as organizações e trabalhadores percebem isto. Há organizações que vão se moldando e ao mesmo tempo molda o novo trabalhador nas expectativas de uma nova atividade, ou novo setor de trabalho.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2DESENVOLVIMENTO 5 2.1 PSICOLOGIA NO TRABALHO 5 2.2 COMPORTAMENTO 5 2.3- QUALIDADE DE VIDA (QVT) 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O ser humano vive constantemente em busca de realizações seja do âmbito emocional ou profissional. O Trabalho dignifica o homem, traz sentido há vida, forma sua identidade e integra-o ao meio em que vive. Trabalhar estimula variadas sensações como motivação, satisfação

coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. A Administração de Recursos Humanos significa conquistar e manter pessoas na organização, trabalhando e dando o máximo de si, com uma atitude positiva e favorável. Representa todas aquelas coisas não só grandiosas…

para melhorar seus processos, com vistas a atender cada vez melhor seus clientes. Portanto nosso desafio tem como objetivo discutir vários aspectos entre eles a liderança visto no filme APOLO 13 indicado para este desafio e os conceitos relacionados ás disciplinas de Remuneração e Benefícios, Estratégia Executiva e Governança Corporativa vistas neste módulo, direcionando tais conceitos a Seller Magazine, empresa que atua no segmento de comércio varejista de cama, mesa, banho e…

ocasionando conflitos entre os envolvidos. c. Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais). d. Maior exigência dos líderes em relação ao trabalho dos subordinados. e. Todas as sentenças são verdadeiras. Pergunta 3 Os conflitos entre empresa e funcionários são considerados comuns no mundo organizacional. Um dos principais fatores para evitar que eles aconteçam:…