Qualidade De Vida No Trabalho Relacionado Ao Turnover

Concolatto, Gabriel Murad Velloso Ferreira Resumo A área de gestão de pessoas tem sofrido grandes modificações, pois as pessoas deixam de ser mais um recurso organizacional para serem consideradas como capital intelectual. Dessa forma, o presente trabalho tem como objetivo analisar a rotatividade dos colaboradores de uma linha de produção de uma agroindústria, tendo como suporte a abordagem teórica que trata da rotatividade de pessoal nas organizações. Este estudo,…

Sistema de Ensino Presencial Conectado superior de administração-bacharela EMPRESA ANALÍTICA LTDA Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia CientíficaOrientador: Prof. Vânia Silva, Regis Garcia, Helenara Sampaio, Monica silva

realizadas no próprio ambiente de trabalho durante a jornada dos funcionários. No Brasil a Ginástica Laboral chegou em 1969 com a finalidade de prevenir acidentes de trabalho por meio de atividades físicas. Nos dois últimos anos tem ganhado destaque sendo utilizada como uma importante ferramenta, visando melhorar a qualidade de vida do funcionário e a prevenção do aparecimento de lesões nos músculo e nos ligamentos, relacionadas as atividades dentro do ambiente de trabalho como as…

direta e intensiva dos Recursos Humanos, explicando as competências e habilidades da organização através das disciplinas aplicadas nos semestres anteriores, demonstrando de maneira clara e eficiente sua importância para a melhoria da empresa e a qualidade de vida de seus colaboradores. PALAVRAS- CHAVE: G estão de Pessoas, Organizaçao, Recursos Humanos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 3. OBJETIVO 3.1.1. Objetivo…

MOTIVAÇÃO NO TURNOVER 19 3.1 LIDERANÇA DE TRABALHO DE EQUIPE 19 3.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 20 3.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 22 3.3.1 Produtividade e Remuneração 26 3.3.2 Necessidade de Coerência Interna 26 3.3.3 A Coerência Externa com o Mercado 27 3.3.4 Custos dos Sistemas de Remuneração 28 3.3.5 A Administração de Incentivos 29 3.3.6 Os problemas de Remuneração 30 3.3.7 Fatores Determinantes do Nível Geral de Remuneração 31 3.4 AMBIENTE DE TRABALHO…

Marketing http://fernandosujan.com/servicos/yoga-laboral/ “Yoga laboral - É a prática indiana que trabalha corpo e mente adaptada para o ambiente de trabalho. Pode ser usado dentro da empresa, durante o expediente ou em eventos e reuniões. Com variedades de técnicas que trabalham o equilíbrio, a respiração, concentração e atenção, além de melhorar a postura e favorecer a integração dos colaboradores. A oxigenação proporcionada pela prática fortalece o cérebro, estimulando o…

MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das…

desenvolvimento, contratação, remuneração, relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5- Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. R- 1 - Suprir a empresa com recursos humanos necessários : Prover a empresa de pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras. 2 – Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE Qualidade de vida no Trabalho Professor Fabio Bozzolan Valmir de Oliveira Carvalho RA 912103114 Walton considera que a expressão Qualidade de Vida, tem sido usada com crescente frequência para descrever certos valores ambientais e humanos negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é abrangente em vários…

das organizações Breve histórico As relações de trabalho são as que geram maiores conflitos sociais, e devido a esse fato, as leis trabalhistas são as que mais proliferam. As relações de trabalho na atualidade, devido à globalização, vêm passando, por significativas transformações tanto no Brasil quanto no mundo. Desde a Revolução Industrial, e como decorrências dos abusos então cometidos, a intervenção do estado nas relações de trabalho veio se acentuando até chegar a uma…