Qualidade De Vida No Trabalho Produtividade Motivação

MERCADO DE TRABALHO, ESTRESSE E MOTIVAÇÃO RESUMO Irineu Barp 1 O presente artigo apresenta uma discussão sobre a relação entre estresse e motivação nas organizações, tendo origem no trabalho de conclusão do curso de MBA em Gestão de Pessoas e apresenta um estudo acerca da relação entre estresse e motivação dentro das organizações. O objetivo proposto foi apresentar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho nas organizações e os impactos na produtividade. O…

FACULDADE SANTA RITA – FaSaR Curso de Administração QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – Um estudo de caso na Comercial Irmãos Monteiro. Aline Natalie Faria Monteiro Barlyanne Sylviana Paula Pereira Heloisa Helena Pinto Santos Conselheiro Lafaiete 2013 Aline Natalie Faria Monteiro Barlyanne Sylviana Paula Pereira Heloisa Helena Pinto Santos QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – Um estudo de caso na Comercial Irmãos Monteiro. Trabalho de Conclusão de Curso apresentada ao…

Recursos Humanos Campus Barro Preto PROJETO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO GINÁSTICA LABORAL Amanda Pires Ana Paula Amâncio Christianne Tavares Danúbia Virote Juliana Lima Samara Amaro Belo Horizonte 2013 Amanda Pires Ana Paula Amâncio Christianne Tavares Danúbia Virote Juliana Lima Samara Amaro PROJETO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO GINÁSTICA LABORAL Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Tópicos em…

Introdução O conceito de motivação nas empresas. Como distinguir acções motivacionais de acções que têm um perfil de incentivo apenas. O primeiro passo para entender o conceito de motivação é atentar para as mudanças que ocorreram de uma forma geral no mundo e que causaram relevante impacto no mundo corporativo. Estas mudanças contribuem para o entendimento do papel que a motivação exerce dentro do contexto empresarial do século XXI. Na época da revolução industrial, por exemplo,…

seu capital intelectual e, visam promover melhor qualidade de vida, o que proporciona mais participação por parte dos funcionários, bem como aprimora o desempenho organizacional. A motivação, porém poderá ser vista sob vários aspectos como: os modelos de gestão que ainda hoje prevalecem em várias organizações, o conceito de administração e as mais variadas teorias desenvolvidas ao longo dos anos. A preocupação dos gestores com a motivação é relativamente recente. …

ORGANIZACIONAL: SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - UMA ANÁLISE DAS INDÚSTRIAS NO MUNICÍPIO DE BARUERI. Osasco 2012 Amanda Gabriela Rocha Alves Elaine dos Santos Mendes Jean Rodrigo dos Santos CLIMA ORGANIZACIONAL: SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - UMA ANÁLISE DAS INDÚSTRIAS NO MUNICÍPIO DE BARUERI. Trabalho de…

(FATEC-PB) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL EDUARDO FERNANDES FELIX TERCEIRIZADOS E A MOTIVAÇÃO COM O TRABALHO João Pessoa, 2013 1 INTRODUÇÃO Desde o início do século XX, que o tema motivação (Lacombe, 2005) vem ganhando destaque pelas grandes companhias, como também, o incentivo que poderá trazer seja para a qualidade de vida do empregado, seja para melhorar a produtividade na empresa. Porém, quando falamos de empresas terceirizadas, a realidade passa a ser…

EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Administração Jacqueline Pires de Abreu e Willian Gabriel Saggioma Benefícios do investimento na qualidade de vida como retorno para as organizações Taboão da Serra/SP 2014 Jacqueline Pires de Abreu e Willian Gabriel Saggioma Benefícios do investimento na qualidade de vida como retorno para as organizações Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, na…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Aline Fernanda de Souza – alinefernandadesouza@hotmail.com Avenida dos Migrantes, nº193, Setor Industrial, Terra Nova do Norte-MT. Gestão de Pessoas – UNOPAR – Universidade Norte do Paraná Resumo Este artigo tem por objetivo apresentar e refletir sobre a qualidade de vida nas organizações e a motivação dos colaboradores, visando abordar alguns fatores de motivação que interagem com os mesmos, associando com a qualidade de vida dos funcionários. O programa de

principal grupo aéreo da América Latina. A política de Gestão de Pessoas da empresa incentiva relações de trabalho bilaterais, que valorizem o homem, visando sua segurança, tranquilidade, motivação para o trabalho e desenvolvimento contínuo de suas habilidades. Há diversos programas em vigor para motivação dos funcionários, tais como: Colaborador do mês (atendimento, sorriso, comissário, piloto, produtividade); Cafés da manhã com as lideranças (possibilita o diálogo e a integração das…