Qualidade De Vida No Trabalho Em Gestão De Pessoas

Qualidade Vida Trabalho Universidade Salgado de Oliveira. Curso Pedagogia. Disciplina: Pedagogia Empresarial Professora: Alunas: Turma: São Gonçalo – 2009 INTRODUÇÃO Diante do desenvolvimento sustentável e o aumento da expectativa de vida da população nos últimos tempos, fizeram surgir novos conceitos em relação à Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho. Entende-se como

São Paulo 2014 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje as empresas estão muito mais preocupadas com o desenvolvimentos das pessoas para acompanhar perspectivas e tendências na gestão pessoal. Os profissionais que não acompanharem esse desenvolvimento vão encontrar alguns obstaculos para chegarem no lugar que desejam no mercado competitivo que temos hoje. Para acompanhar esses avanços as empresas junto com a sociedade deveram investir cada vez mais na competência e desenvolvimento

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso A Gestão da Qualidade no contexto da Qualidade de Gestão Prof. Orientador – Ana Cristina Limongi França ALUNO – Claudio Yukio Yoshida São Paulo 2001 1 ÍNDICE RESUMO.................................................................................................................................... 1 ABSTRACT.....................

empresas conseguirem manter a sua vantagem competitiva num mercado em constante evolução é preciso buscar soluções inovadoras. O restaurante Fellini é um desses negócios que busca se manter e se fortalecer no mercado gastronômico com uma gestão focada nas pessoas, um dos grandes desafios que se apresentam aos gestores, assim como Nelson proprietário do Restaurante estar em direcionar esforços para entender e utilizar os talentos humanos na empresa de forma a torná-la mais competitiva. …

INTRODUÇÃO A obra tem bastantes temas diversos como á: qualidade de vida no trabalho á educação corporativa, comunicação interpessoal, gestão estratégica, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e entre outros. O livro quer passar de formar claras para o leitor aspectos importantes para uma organização através de temas que trazem informações conduzindo o leitor a entender teorias e praticas essenciais para uma organização. A importância do conhecimento para nos leitores futuros…

HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A gestão de RH remete a Inglaterra na época em que trabalhadores e artesãos se reuniam para organizar melhores situações de trabalho, desta maneira, formando as associações. No final do século XVIII com a Revolução Industrial iniciou-se a substituição do trabalho manual por máquinas e conseqüentemente houve muitas mudanças nas condições de trabalho e na divisão de mão de obra, surgia um novo tipo de funcionário – o chefe, que não era…

fazendo a gestão dos planos de carreira de cada funcionário, buscando formas de melhorar as relações interpessoais, reconhecendo e retendo talentos através de recrutamentos interno ou externo. Hoje em dia o termo de Recursos humanos é pouco utilizado por dar a alusão que o funcionário seja tratado como um objeto a ser utilizado pela empresa. Com isso, as empresas passaram a utilizar o termo gestão de pessoas, que se encaixou melhor no mercado. A principal ferramenta para realizar a…

GESTÃO DE PESSOAS A DIMENSÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS Dimensão estratégica à gestão de pessoas MILTON ALVES PEDROZO CUIABÁ-MT/2012 MILTON ALVES PEDROZO A DIMENSÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS MILTON ALVES PEDROZO Trabalho apresentado ao curso de Especialização…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA VANTAGEM COMPETITIVA - REVISÃO LITERÁRIA Lilyanne Guimarães Brêda Rosimery Wanderley de Aquino Rodrigo da C. Rocha Theotonio RESUMO Sabendo das constantes transformações no mercado de trabalho, as empresas procuram além do diferencial para se estabelecerem como mais competitivas, se adequarem diante das obrigações e necessidades da atmosfera organizacional. Com esse foco, pondera-se que de qualidade de vida no trabalho (QVT) como ferramenta…

1 500 diretores e gerentes expressaram sua opinião em relação à empresa em que trabalham, representando 5 178 executivos no total. Eles avaliaram três dimensões: oportunidades de treinamento e desenvolvimento, salário e benefícios e autonomia de trabalho. Na seleção final, também tiveram peso, entre outros itens, as práticas da empresa nesses mesmos quesitos. "Depois da bolha da internet, o executivo brasileiro finalmente entendeu que sair correndo por causa de dinheiro não é uma boa…