Qualidade De Vida E Estilo De Liderança Da Empresa Sadia

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO TÉCNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS VALÉRIA SOUZA MONTEIRO VIANA TURMA 89 PROJETO DE PESQUISA A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE FORTALEZA – CE 2012 VALÉRIA SOUZA MONTEIRO VIANA A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Projeto de pesquisa apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para a disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico, para obtenção da nota de avaliação

DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SÃO PAULO GENI SATIKO SATO ESTRATÉGIA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS : O CASO DO GRUPO SADIA Tese apresentada para obtenção do do título de Ph.D. em Administração Área de concentração: Organização, Recursos Humanos e Planejamento Área conexa: Economia Orientador: Prof. Dr. Carlos Osmar Bertero SÃO PAULO 1998 SATO, Geni Satiko. Estratégia e Estrutura Organizacional na Indústria de Alimentos: o caso do grupo Sadia. São…

1 – INTRODUÇÃO Um importante fato nas organizações sejam elas atuais ou não, é a permanente busca pela eficiência. Na realidade, a eficiência é uma das bases da produtividade máxima que garante a sobrevivência das empresas no mercado. Um dos principais precursores em eficiência e produtividade da história da administração foi Frederic Taylor, que com seus estudos ainda em 1903, já evidenciava a padronização dos tempos e movimentos, a divisão de tarefas, entre outros. Taylorismo ou…

administrativo que nos serão de grande valia em nossas vidas profissionais e pessoais. Dedicatória Dedicamos este trabalho aos nossos familiares, que se apresentaram como verdadeiros companheiros. Agradecemos a compreensão demonstrada nas longas horas de dedicação para que este trabalho fosse executado com tanto esmero. É extremamente importante nesses momentos onde nossas vidas estão direcionadas ao…

Direção e Controle da ação empresarial. A empresa de telefonia optou por adquirir o estilo de direção baseada na TEORIA Y, apesar da empresa trabalhar com o modelo de administração centralizada, aonde as decisões partem do presidente. Os motivos nas quais os administradores optaram pelo modelo de direção da teoria Y, devido a vários fatores: nesta teoria os trabalhadores são altamente competentes, responsáveis gostam do que fazem e fazem com prazer. A empresa de telefonia colabora…

organização em seu ambiente e têm o objetivo de fazê-la atingir suas metas de longo prazo. UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP 12 Estratégia Usa previsões de demanda agregada. Determinada pela alta direção da empresa, de acordo com a visão que se tem sobre a posição da empresa no futuro. Objetivos estabelecidos em grande parte em termos financeiros. UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP 13 Tática É o conjunto de decisões e ações responsáveis por traduzir os objetivos gerais…

MÓDULO “A” LIDERANÇA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA AGRADECIMENTOS A DEUS por me dar forças para prosseguir firme na jornada, sem medo de cair. A todos que de alguma forma contribuíram para que esse projeto obtivesse êxito. A força do homem consiste na fé, na determinação, na perseverança, na humildade e na esperança de dias melhores. RESUMO Esse projeto tem a intenção de levantar a discussão sobre a definição de…

quatro atividades principais desempenhadas pelos administradores nas organizações: planejar, organizar, controlar e liderar. Papéis do Administrador: PAPÉIS INTERPESSOAIS: É a capacidade de possuir relações interpessoais sadias e duradoras com as pessoas. Representação, Liderança, Ligação PAPÉIS INFORMACIONAIS: É a capacidade de obter, processar e divulgar informações. Monitoração, Disseminação, Porta-voz PAPÉIS DECISÓRIOS: Envolve eventos e situações em que o administrador precisa…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS FLÁVIO CORRÊA DE SOUZA A ARTE DE LIDERANÇA Marabá 2010 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A ARTE DE LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de MBA em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profa. Flávia Frutos Marabá 2010 Dedico este trabalho a minha Esposa Elissandra, a meus filhos Diego,…

INTRODUÇÃO 1.1 Tema e problema da pesquisa Com a globalização, o mercado está cada vez mais competitivo e a qualidade dos produtos e serviços é essencial para a sobrevivência das empresas. Para que uma empresa possa apresentar um produto com condições de diferenciar-se do concorrente neste mercado, um dos fatores a serem analisados é o capital humano dentro de sua estrutura organizacional. Um bom ambiente de trabalho pode ser criado a partir do acompanhamento da…