Qual Se Fala Em Clima Organizacional Talvez Uma Das Forma

RESUMO O presente artigo apresenta uma pesquisa qualitativa com seus clientes internos, onde visa determinar o nível de satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho e ao clima organizacional, e o que ambos impactam na prestação dos serviços. Palavras-chave: Cliente interno; clima organizacional; satisfação interna. 1 INTRODUÇÃO Á consciência do valor que o capital humano tem nas organizações é uma crescente nos dias atuais. Os clientes internos precisam estar…

Casos de Ensino em Administração F UNDAÇÃO L INDOLFO S ARAIVA Sylvia Maria Azevedo Roesch R ESUMO Programas de Compromisso de Gestão e enxugamento de um governo estadual levam à mudança na estrutura organizacional de uma fundação pública estadual no Brasil. Este caso de ensino descreve o processo pelo qual se procedeu à junção de duas gerências em uma nova Central. Com isto, Helena, gerente de uma das gerências, virá a perder o seu cargo. A mudança é concebida em gabinete e…

de caráter educativo proporciona ao estudante o primeiro contato com o mercado de trabalho e possibilita uma inserção ao meio profissional e a lidar com situações diferenciadas, e a relacionar o que foi estudado em sala de aula com a prática, desta forma proporciona o primeiro contato com uma empresas e as vivencias, cotidiano que ela possui. Sendo orientado, supervisionado e avaliado, o estágio curricular do Curso Técnico em Administração, tem o caráter obrigatório para a obtenção de…

O jogo acompanha o homem desde os princípios da historia da humanidade. Quando o homem ainda não sabia falar, fazia uso do jogo dos gestos e dos seus sons para comunicar-se; ao descobrir a fala, teve o inicio o ‘o jogo de palavra’, talvez tenha sido o primeiro jogo consciente.E o poder é tão grande que nenhuma ciência ainda conseguiu explicar a fascinação que ele exerce sobre as pessoas. Nos jogos infantis, as crianças tentam imitar os adultos em seus rituais, cultos, cerimônias e atos…

criação e a inovação. No Brasil, quando se fala em direitos, apenas um lado é ressaltado e a carência da proporcionalidade. A justiça precisa ter uma balança, não existe o mais forte e o mais fraco, o rico e o pobre, mas sim o correto, o justo! Se todos utilizassem o bom senso a sociedade seria mais harmoniosa e justa. 2 DESENVOLVIMENTO No caso do banco HSBC, que direito tem a instituição bancária de invadir a privacidade de seus funcionários da forma como é relatado no artigo.…

comercial@3pta.com.br F: (71) 3367.0611 Av. Octávio Mangabeira 11.881/5/111 41.650-000 Salvador – Bahia – Brazil © A&E Desenvolvimento Humano e Organizacional, Ana Luzia Sanches & Emilton Sant`Anna Workshop Técnicas de Reuniões Eficazes 2 / 14 INTRODUÇÃO: "Em uma boa reunião há um momento que surge da troca espontânea de idéias frescas e produz resultados extraordinários. Este momento depende da liberdade permitida aos participantes"

tarefas que estão sob o guarda-chuva de seu cargo. Quer saber a diferença entre Gerenciar e Liderar, leia o artigo de Wellington Moreira, associado IBCO. Saber os momentos nos quais é imprescindível gerenciar e aqueles onde liderar é o melhor caminho talvez seja o grande dilema que os gestores atuais têm enfrentado. Mas, quais são as diferenças entre o gerente e o líder? Primeiramente, gerenciar é cuidar das coisas, dos processos, das atividades e do bom desempenho daquilo que precisa…

Mudança organizacional e administração do estresse O atual cenário do ambiente corporativo é cada vez mais dinâmico e obriga às empresas adotarem uma postura diferenciada.A mudança, em vários ângulos, é um processo difícil e tenso, e no que diz respeito a mudanças organizacionais, pode-se dizer que tais processos afetam o clima organizacional, pois os colaboradores que a elas se submetem, apresentam um misto de expectativas positivas e receios em relação ao novo."Mudança organizacional…

empresas. A insatisfação e stress fazem mais do que gerar custos diretos para as organizações em termos de programas de assistência medica. São fontes também de custos indiretos notáveis na forma de absenteísmo e rotatividade. A insatisfação é uma das principais razoes para o absenteísmo, um problema organizacional muito caro. Pesquisa estimam que uma única ausência não programada custa a uma organização mediana mais de 650 dólares por dia, e que os índices de absenteísmo aumentaram…

Comportamento Organizacional ATPS¬-Atividades Práticas Supervisonadas Professora: Mª Cristiane Vinholi de Brito Professora: Miriam Jakelline Perreira Cuiabá,mt, 20 de abril de 2012 Introdução Quando se…