Qual Se Fala Em Clima Organizacional Talvez Uma Das Forma

INTRODUÇÃO Hoje em dia vive-se uma sociedade globalizada onde as organizações a cada dia que passa se preocupam com a satisfação de seus clientes. Para isso buscam novas formas de chegarem a um produto final com excelência, isto, através de processos que visam melhorar o desempenho de seus colaboradores. É notório que cresce a cada dia a preocupação com a qualidade com que os colaboradores exercem suas funções e para isso as organizações têm difundido diversas técnicas, ferramentas e…

A área de gestão de pessoas precisa acompanhar toda a evolução da área empresarial e hoje se preocupa não só com exigências legais e contratação de funcionários, mas também com o clima na empresa, o desenvolvimento dos colaboradores e uma atuação alinhada a estratégias da empresa. Porem, como esses conceitos ainda são novos, muitas empresas ainda não os têm amadurecido de maneira suficiente como desejado para o sucesso empresarial (ARAUJO e GARCIA, 2009). Chiavenato (2010) diz ainda que…

que você assiste, curso que você faz e até mesmo nas poucas oportunidades que você tem de discutir sobre o assunto, há sempre alguém batendo na mesma tecla: você deve melhorar a sua qualidade de vida. O mais intrigante de tudo isso é que, quando se fala em qualidade de vida, o ser humano é remetido automaticamente a um padrão de conforto mais elevado. Assim, ele imagina que cargos importantes, casa, carro, eletrodomésticos, Internet, roupas de grife, celular e outras bugigangas podem…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NA SATISFAÇÃO NO TRABALHO DE TRABALHADORES DE NÍVEL OPERACIONAL DE UMA ORGANIZAÇÃO DE GRANDE PORTE Lucas B. G. de Albuquerque – Pesquisador em Psicologia Elizabeth Navas Sanches – Doutora em Psicologia RESUMO: Para lidarem com as demandas da gestão de pessoas e dos avanços tecnológicos, pesquisas apontam que, atualmente, investimentos altos são usados por organizações nacionais e internacionais em programas de aprendizagem…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: AS FRONTEIRAS ENTRE A PRODUTIVIDADE E A SAÚDE DO TRABALHADOR RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo analisar o Comportamento Organizacional e as influências das mudanças no mundo global e competitivo. Cada vez mais as organizações tem que estar preparadas para as constantes transformações no mundo capitalista e sendo assim, o uso do comportamento organizacional e a compreensão dos indivíduos que constituem as organizações podem muitas vezes…

significa realimentar “Parabéns o relatório está muito bom continue assim!” Nas relações humanas o feedback refere-se ao retorno que damos a uma pessoa quanto a algo que ela tenha feito. A verdadeira arte de dar feedback consiste em fazê-lo de tal forma que a pessoa...  Não o receba como critica Não fique na defensiva Não se sinta humilhada ou envergonhada Se o feedback for corretamente aplicado o efeito será exatamente o oposto. Você estará estimulando a pessoa á... Perceber…

Kunsch (2003) aponta que a eficácia da comunicação nas organizações passa pela valorização das pessoas como indivíduos e cidadãos. “Os gestores da comunicação devem desenvolver uma atitude positiva em relação à comunicação, valorizar a cultura organizacional e o papel da comunicação nos processos de gestão participativa. Devem se planejar conscientemente para a comunicação e desenvolver confiança entre emissores e receptores. Além da eficácia da comunicação esta também requer qualidade,…

sofrendo o cenário corporativo, vão surgindo inúmeras questões a serem discutidos, problemas aos qual a organização diariamente tem lutado para obter soluções práticas e eficazes. As instituições além de se preocuparem com problemas financeiros, organizacionais, departamentais, também se preocupam com uma conscientização da grande importância que possui o colaborador em integrar a empresa, tornando assim parte viva desse organismo. Abordaremos neste trabalho a dissidência da dimensão…

da importância das pessoas como diferencial competitivo para a empresa, da motivação e do desenvolvimento da organização diante da globalização que aumenta a competitividade nas empresas. Palavras-chave: Mercado de trabalho, motivação, clima organizacional, gestão de pessoas, Unimed, planejamento, comunicação. ABSTRACT This project has chosen the company Unimed as its object of analysis, and its aim is to describe, assess and present a diagnosis of the mentioned organization and propose

A comunicação verbal é a linguagem realizada com sinais verbais. Ela divide-se em dois tipos: sonora (língua falada) e visual (língua escrita). Diferente da comunicação não verbal , que não ocorre com sinais verbais. Ela se dá sem a participação da fala e da escrita. É constituída apenas de sinais não verbais que revelam as emoções dos envolvidos na comunicação face a face, por meio da linguagem gestual e/ou corporal. Pode-se considerar a “Linguagem Corporal” como uma das muitas…