Propostas de melhorias com base em diagnóstico organizacional

1.1 Caso 1: Agressividade e Ganância 6 2.1.2 Caso 2: Comodismo 6 2.1.3 Caso 3: Individualismo e imaturidade profissional 6 2.2 Análise crítica dos problemas identificados 7 2.2.1 Análise do Caso 1: Agressividade e Ganância 8 2.2.2 Análise do Caso 2: Comodismo 8 2.2.3 Análise do Caso 3: Individualismo e imaturidade profissional 9 2.3 Sugestões de melhoria 9 2.3.1 Comunicação, Clima e Cultura 10 2.3.2 Relacionamento interpessoal 11 2.3.3 Adequação do modelo de gestão 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Este portfólio tem por objetivo colocar em foco a interdisciplinaridade do segundo semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, além de integrar os alunos com a formação de grupos. O tema que será abordado será baseado no Diagnóstico Organizacional realizado por uma das integrantes do grupo na empresa onde trabalha. Serão relatadas, analisadas e propostas melhorias para os problemas identificados da FATEC Taubaté. O relato, baseado no dia a dia da unidade, demonstrará a estrutura organizacional e suas falhas, a forma de gestão utilizada com prós e contras e a ética na organização – postura profissional. DESENVOLVIMENTO A empresa pesquisada para a elaboração deste portfólio é a Fatec Taubaté (Faculdade de Tecnologia), nova unidade do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Sousa – CEETEPS, autarquia do Governo do Estado de São Paulo. Os objetivos da

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GOIÂNIA 2013 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à ATPS da disciplina de Comportamento Organizacional, do primeiro período do Curso de Ciências Contábeis, orientado pela Professora a distância Yaeko Ozaki e o Professor presencial Braz Júnior. GOIÂNIA 2013 SUMÁRIO…

TAREFA DO TÓPICO 2 1. Como Julio Lobos conceitua desenvolvimento organizacional? Julio Lobo conceitua desenvolvimento organizacional como um processo planejado para mudar a forma em que organizações funcionam, tentando descongelar padrões de comportamento, implantar as mudanças e voltar a congelar os novos padrões. O processo de desenvolvimento organizacional está fundamentalmente orientado a atuar sobre o comportamento mais que sobre a estrutura - acontecendo assim as mudanças…

PÚBLICA Tarefa do Bloco 2 1- Como Julio Lobos conceitua desenvolvimento organizacional? Conforme Julio Lobos, o desenvolvimento organizacional é um processo planejado na intenção de mudar o modo de funcionamento das organizações, descongelando padrões de comportamento, implantando as mudanças necessárias e congelando os novos padrões impostos. Esse processo estar fundamentalmente orientado para atuar mais sobre o comportamento do que sobre a estrutura das organizações - as…

Universidade Federal de Pelotas Curso de Psicologia Stress e Qualidade de Vida no Trabalho Talita Gonçalves Monteiro Pelotas 2014 Tema: Stress e qualidade de vida no trabalho Problema: Como o stress a as doenças ocupais estão relacionados em um ambiente de organizacional? O que a empresa pode fazer para minimizar os danos ao colaborador e ao ambiente de trabalho? Objetivo Geral: Pesquisar na literatura a importância do clima organizacional, para o impacto do stress na…

falariam o hebraico, a mais antiga de todas as línguas, o grego, o latim, o árabe, ou talvez a língua de seus pais, de quem haviam nascido. Mas seu empenho foi em vão, porque todas as crianças morreram. Não podiam viver sem carícias, os rostos alegres e as palavras afetuosas de suas mães adotivas”. (Ross,1949) De uma forma menos drástica vieram outras pesquisas e, o que fica claro em todas elas é que as pessoas precisam de relacionamentos e que todos precisam se comunicar. A…

Sumário Introdução-------------------------------------------------------------------05 Problemas Identificados---------------------------------------------06 Análise Crítica dos Problemas Identificados-------------06 Conclusão--------------------------------------------------------------------09 Bibliografia------------------------------------------------------------------10 Resumo Um diagnóstico organizacional permite investigar como a organização se comporta a…

pretendidas, de forma que irão se unir ao conteúdo trazendo o melhor aprendizado e experiência, quando se tratado de fundamentos de Gestão de Pessoas, Ética, politica e sociedade, Modelos de Gestão e Economia. Sendo assim, pretendo expor ideias em um contexto geral a respeito do assunto, tornando mais fácil para aquele que ainda não conhece a Fazenda São São Pedro, e pretendo expor cotidiano magnifico e espantoso ao mesmo tempo, como essa empresa conseguiu chegar ate onde esta agora.…

DESENVOLVIMENTO 2.1 Psicologia aplicada 2.1.1 Objetivos específicos Desenvolver uma Pesquisa de Clima Organizacional levantando o nível de satisfação dos funcionários, através de questionário, a respeito das seguintes variáveis: liderança, motivação, trabalho em equipe, comunicação e práticas de recursos humanos (salário, benefícios e desenvolvimento profissional). 2.1.2 Clima organizacional De acordo com Coda (1997, p. 98), “Clima organizacional e que nada mais é do que…

1- INTRODUÇÃO Vivemos em um mundo globalizado, em constante transformação onde a compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho é de extrema importância tanto para os indivíduos como para uma organização. Isso consiste no estudo, e na compreensão de sua personalidade, pois pessoas diferentes se relacionam com o grupo que estão inseridos. O clima organizacional está, portanto, ligado à maneira como o colaborador percebe a organização e suas culturas,…