Comportamento

1- INTRODUÇÃO
Vivemos em um mundo globalizado, em constante transformação onde a compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho é de extrema importância tanto para os indivíduos como para uma organização. Isso consiste no estudo, e na compreensão de sua personalidade, pois pessoas diferentes se relacionam com o grupo que estão inseridos. O clima organizacional está, portanto, ligado à maneira como o colaborador percebe a organização e suas culturas, normas, usos, costumes, valores e como ele interpreta isto e como reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação.
2- Capitulo 1

Comportamento Organizacional No geral o texto base indicado para pesquisa, fala do comportamento individual e grupal de uma organização.
No caso individual, fala resumidamente em personalidade, integridade e habilidades das pessoas. Com isso instrui a organização a conhecer seu grupo e saber o que estes pensam, falam e executam. Assim organização deve saber a trabalhar as individualidades através de remuneração, benefícios e treinamentos. Sendo assim os colaboradores trabalham satisfeitos, e ajudarão a empresa a chegar a seus resultados.
3- Capitulo 2

Pesquisa sobre INOVAÇÃO
• Como você vê o progresso da inovação nas Organizações brasileiras?
Na opinião da maioria das pessoas as Organizações brasileiras não são muito inovadoras, muitas delas foram montadas para somente produzirem com recursos que possuem, sendo que os donos não veem o lado de inovar para melhorar e sim veem como gastos a mais em seus orçamentos, não pensam no retorno que futuramente possam obter, ainda que em nossa região grande parte sejam Empresas calçadistas, onde há muitos trabalhos manuais, poucas opções de maquinários em comparação a uma Empresa automobilística, que praticamente é toda programada por robôs e maquinas que realizam o trabalho.
4- Capitulo 3
Trabalho em equipe
A imagem nos mostra a que o texto destaca como fundamental, uma liderança na equipe a qual