ESTUDO DE CASO FUNDAÇAO LINDOLFO SARAIVA

Casos de Ensino em Administração
F UNDAÇÃO L INDOLFO S ARAIVA
Sylvia Maria Azevedo Roesch
R ESUMO
Programas de Compromisso de Gestão e enxugamento de um governo estadual levam à mudança na estrutura organizacional de uma fundação pública estadual no Brasil. Este caso de ensino descreve o processo pelo qual se procedeu à junção de duas gerências em uma nova Central. Com isto, Helena, gerente de uma das gerências, virá a perder o seu cargo. A mudança é concebida em gabinete e Romualdo, presidente da fundação, está receoso de comunicá-la a Helena, que é sua amiga e funcionária tão antiga na casa quanto ele. A estratégia que implementa é a de utilizar três reuniões, para dar a impressão de que a mudança foi concebida de forma gradual e participativa. O caso é narrado do ponto-de-vista de Helena.
Palavras-chave: mudança e cultura organizacional; transparência na tomada de decisões; estudos de gênero na administração.

A BSTRACT
Public sector downsizing programmes provoke changes in the organizational structure of a Brazilian state foundation. This teaching case describes the merging process of two of its departments. As a result Helena, the head of one of them, will loose her managerial position. The change is conceived at closed doors and Romualdo, the president of the foundation, is wondering how he is going to communicate the decision to Helena, who is his friend and has been working in the organization as long as him. The strategy he eventually uses is to phase the information in three different meetings, so to convey the impression to Helena that change was gradual and participative.
The case is narrated from the point of view of Helena.
Key words: organizational culture and change; transparency in decision making; gender studies in management. RAC, v. 9, n. 2, Abr./Jun. 2005: 193-201

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É a terceira vez que Romualdo, presidente da Fundação Lindolfo Saraiva, estende a mão ao telefone para chamar