Qual O Sindicato Que Representa A Categoria Dos Empregado

14 à 16 horas, salários baixos e exploração de crianças e mulheres. A sociedade brasileira estava atrasada em relação aos seus direitos trabalhistas, o que fez com que os trabalhadores se organizassem, formando o que viriam a serem os primeiros sindicatos brasileiros. As primeiras normas trabalhistas surgem no país a partir da última década do século XX, com a regulamentação do trabalho de menores dos 12 aos 18 anos. Logo após, em 1912, foi fundada a Confederação Brasileira do Trabalho…

DIREITO DO TRABALHO 1) Conceito de direito do TRABALHO: é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, estão regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal de 1988 e várias leis esparsas (como a lei que define o trabalho do estagiário, dentre outras). 2) Princípios do direito do TRABALHO: Na doutrina podem ser…

Acordo Coletivo/Negociação Coletiva 22 Considerações Finais 26 Bibliografia 28 INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse à situação atual. A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho, porque representam os trabalhadores coletivamente. A instituição sindical é antiquíssima, data do século XVI na…

anual do segmento é de cerca de 10%, gerando R$ 4,59 bilhões em negócios. Os números do setor são bastante animadores: 13% de crescimento em 2007, comparado com o ano anterior; emprega cerca de 50 mil costureiras em todo o território nacional e representa 9,5% da cadeia produtiva têxtil nacional. Existem no país mais de 8 mil fabricantes de moda íntima, que vende cerca de quase um bilhão de peças por ano. O mercado de moda íntima está em alta contínua e com arrojo total dos fabricantes,…

coletiva. Envolve relações grupais, coletivas entre empregados e empregadores sendo identificados a partir de uma reunião de certas categorias. Ex: trabalhadores de telefonia. EVOLUÇÃO DO SINDICALISMO NO BRASIL Corporações de oficio, cidades. Olinda (PE), Salvador (BA), São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), eram denominadas confraria, ou seja, associações na qual seus membros podiam desfrutar de reuniões de varias naturezas. Sindicato > passou a ser usada essa expressões a…

emprego, mesmo contra a vontade do seu empregador. 1. Estabilidade decenal O artigo 492 da CLT dispõe que após dez anos na mesma empresa o empregado não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave. A estabilidade perdurou em nosso ordenamento jurídico até 05/10/1988, eis que a Constituição Federal no art. 7º, inciso I, estabeleceu para o empregado um novo sistema de proteção contra despedida arbitrária ou sem justa causa, garantindo-lhe uma indenização compensatória. Assim,…

Criação- salario mínimo: O salário mínimo passou a vigorar no Brasil a partir de 1º de maio de 1940 (criado pelo decreto lei nº 399 de abril de 1938), durante o governo de Getúlio Vargas. O salário mínimo é o menor salário que um empregado pode ter. Conforme a Constituição de 1988, o salário mínimo que é fixado em lei, sendo ele nacionalmente unificado, deve ser capaz de atender as necessidades básicas do trabalhador como saúde, lazer, vestuário, moradia, alimentação, educação, higiene,…

Processo de admissão do empregado Carteira de Trabalho e Previdência Social O contratado deverá apresentar a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), o qual a empresa tem o prazo 48 horas para anotar nela. Além do momento da admissão deve ser a CTPS atualizada nas férias, data base, rescisão contratual ou quando solicitado pelo empregado. As anotações na carteira deverão ser: - Identificação do empregador - A data de admissão -A remuneração e as condições especiais, se houver.

1. Remuneração de Pessoal O setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, assume a função de remunerar. Que via regra representa: a administração de cargos, de salários, de benefícios e pesquisas de mercado. O salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho. Existem também os benefícios que acabam se somando a aquele e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito a acrescentar, como, por…

um lado, o Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas de Sorocaba e Região (Setcarso), inscrito no CNPJ nº 58.983.073/0001-20, e registro sindical processo nº 46000.004035/99, com sede a Av. Gonçalves Magalhães, nr. 1273 – CEP 18060-240 - Bairro Trujillo, na Cidade de Sorocaba, Estado de São Paulo, com telefone nr. (015) 3224 2227 neste ato representado por seu Diretor-Presidente Dirso Segamarchi Junior, inscrito no CPF sob o nº 752.450.968-91 e de ora em diante denominado…