Quais São As Consequências Para A Organização Na Teoria De Abraham Maslow

esforço de satisfazer alguma necessidade. Quando uma pessoa está motivada torna-se mais produtiva, trabalha com satisfação e torna-se um agente multiplicador. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Segundo (ALMEIDA, 2007) a motivação não é estática. As pessoas não ficam motivadas por muito tempo e pelo mesmo fator motivacional. Por este motivo existem algumas teorias que estudam este tema e suas complexidades, com objetivo de torná-la compreensível. A motivação conforme visto pode acontecer de dentro…

Teoria das relações humanas 1. Introdução à teoria das relações humanas Os teóricos da Administração Científica e da Teoria Clássica de Administração consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, sempre os deixando mais eficientes e racionais. Acreditava-se que sistemas perfeitos e bem ajustados seriam o suficiente para obter os resultados desejados. Enquanto desenvolvia e avançava as Escolas de Administração de Taylor e Fayol, juntamente crescia o modelo…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO BELO HORIZONTE 2012 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO BELO HORIZONTE 2012 2-Desenvolvimento O americano Frederick Taylor (1856-1915) é o pai da administração científica que é um modelo de administração baseado na aplicação do método cientifico na administração com o objetivo de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos…

Teoria de Maslow: a hierarquia das necessidades Maslow cita o comportamento motivacional, o qual é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o ciclo motivacional. Quando o ciclo motivacional…

equipes e, como conseqüência, do resultado operacional da empresa. Passado um século do surgimento da administração como ciência, ainda há certo grau de incerteza sobre a forma de liderar um agrupamento humano. Nos primórdios da administração até meados do século passado, o líder, ou simplesmente o gerente, era o expoente máximo da gestão empresarial. A ele, e somente a ele, cabia a função de definir o que cada um dos funcionários deveria ou não fazer dentro das paredes da organização.…

acaba se permeando em função da cultura organizacional de cada organização. No entanto na Dimensão acadêmico quanto no prático, às relações entre liderança e cultura organizacional têm atraído considerável atenção, e alguns estudos defendem a interdependência entre ambos os fatores. De um lado, o líder assume o papel de criar, manter ou mudar tipos particulares de cultura, realizando sua gestão. Neste contexto, as desenvolturas do líder são fundamentais para definir a natureza, a…

gerou demissões, insatisfação e estresse para seus subordinados e sindicalistas. PRIMEIRO PERÍODO Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde, generalizou as suas conclusões para a Administração geral: sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período, Taylor se preocupa exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário. Para Taylor o objetivo de uma boa Administração era…

1. O Surgimento do Pós-freudiano No século XIX, ao criar a Psicanálise, Sigmund Freud, como seu fundador, tinha a perspectiva de conceituar uma nova ciência da mente. Sendo para ele a Psicanálise uma teoria psicológica que seguia modelo da ciência da natureza. Aplicando o seu método psicanalítico, e operando, basicamente pelo meio da interpretação. Porém Freud, também desenvolveu trabalhos com essências mais para as ciências humanas, como conceitos psicanalíticos às questões culturais, como

- enfatizavam o conceito de "faculdades " mentais, isto é, capacidades especiais da mente para realizar estas atividades. O Empirismo: para os empiristas o conhecimento enraíza-se nos fatos e acontecimento do mundo. Todas as idéias e pensamentos são formados por estimulações ambientais, de fora para dentro. Valorizam principalmente os processos de percepção e aprendizagem no desenvolvimento da mente. Para eles, o conhecimento tem base sensorial: as associações fundamentam a memória e…

Para ele na Teoria X: a) O ser humano ordinário, sente repugnância interior ao trabalho e o evitará sempre que puder. b) Devido a esta tendência ao se abstrair do trabalho à maioria das pessoas tem que ser obrigadas a trabalhar a força. Devem ser controladas, dirigidas e ameaçadas com castigos. Isso para desenvolverem o esforço necessário para realização dos objetivos da instituição a que pertencem. c) As pessoas comuns preferem que os dirijam, querem se subtrair de suas…