Trabalho de tga - escolas da administração

Cada teoria administrativa surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. E, neste caso, todas elas foram bem-sucedidas ao apresentarem soluções específicas para tais problemas. De certo modo, todas as Teorias Administrativas são aplicáveis às situações atuais, e o Administrador precisa conhecê-las bem para ter a sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação. ESCOLA CIENTÍFICA E CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO Scientific management (also called Taylorism or the Taylor system ) is a theory of management that analyzes and synthesizes workflows, improving labour productivity.Gestão científica (também chamado de taylorismo ou o sistema de Taylor) é uma teoria de gestão que analisa e sintetiza os fluxos de trabalho, melhorando a produtividade do trabalho. The core ideas of the theory were developed by Frederick Winslow Taylor in the 1880s and 1890s, and were first published in his monographs, Shop Management (1905) and The Principles of Scientific Management (1911).As ideias centrais da teoria foram desenvolvidos por Frederick Winslow Taylor, nos anos 1880 e 1890, e foram publicadas pela primeira vez em suas monografias, Loja de Gestão (1905) e Os Princípios da Administração Científica (1911). Frederick Taylor believed that decisions based upon tradition and rules of thumb should be replaced by precise procedures developed after careful study of an individual at work.Frederick Taylor acreditava que as decisões…

1 DO TAYLORISMO/FORDISMO À ACUMULAÇÃO FLEXÍVEL TOYOTISTA: NOVOS PARADIGMAS E VELHOS DILEMMAS From taylorism/fordism to toyotist flexible accumulation: New paradigms and old quandaries Marcos Augusto de Castro Peres Faculdades Unopec 1) Introdução Sabe-se que o trabalho na era fordista, que vigorou por quase todo o século XX, caracterizou-se pela exploração intensa do trabalhador. Visto como simples apêndice da máquina, o operário fordista sofria com o trabalho repetitivo,…

José de Assis Moraes Desenvolvimento humano e social Sumário CAPÍTULO 1 – O Homem e o Trabalho nas Diferentes Configurações Geográficas................05 1.1 A história da humanidade e o trabalho........................................................................05 1.1.1 A centralidade do trabalho e a relação homem-trabalho .....................................06 1.1.2 A ideia de trabalho na história do pensamento humano........................................08 1.2 Evolução do…

Vera Lucia Navarro; Valquíria Padilha Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, Brasil RESUMO Partindo da concepção marxiana de trabalho que compreende a atividade laboral como uma atividade vital, autodeterminada, dotada de sentido – o que não ocorre sob a lógica do capital –, buscamos neste artigo apontar algumas das principais mudanças ocorridas no universo do trabalho no século XX e suas conseqüências para a classe trabalhadora. O que pretendemos destacar é que ao longo do…

Navarro Valquíria Padilha Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, Brasil RESUMO: Partindo da concepção marxiana de trabalho que compreende a atividade laboral como uma atividade vital, autodeterminada, dotada de sentido – o que não ocorre sob a lógica do capital –, buscamos neste artigo apontar algumas das principais mudanças ocorridas no universo do trabalho no século XX e suas conseqüências para a classe trabalhadora. O que pretendemos destacar é que ao longo do desenvolvimento do…

NEGOCIAÇÃO E CAMERA SETORIAL Francisca Andreza Gama Souza1 Fernanda Sousa de Oliveira2 Grasiele Gomes da Silva3 Ildeane Gomes da Silva4 Simone de Jesus Soares5 Taís Silva Ferreira6 RESUMO O Sindicalismo é a melhora das condições de vida da classe trabalhadora, o seu principal papel, são de defender os direitos trabalhistas e os interesses dos trabalhadores. Essa condição de mediadores fazia com que eles conhecesse a respeito dos dois lados, o lado empresário capitalista e o lado…

unidade dos contrários: fordismo e pós-fordismo* Fernando G. Tenório** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Taylorismo-fordismo; 3. Pós-fordismo; 4. Conclusão. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Taylorism-Fordism; 3. Post-Fordism; 4. Conclusion. P a l av r a s - c h av e : fordismo; pós-fordismo. Key words: Fordism; Post-Fordism. Alguém que “nessa altura do campeonato”, início de século XXI, escreve sobre taylorismo, fordismo e quejandos ou tem nostalgia do passado ou não…

Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil Links relacionados Compartilhar Share Share Share Mais Share Share More More Mais RESUMO Permalink A organização dos processos de trabalho nos quais estão inseridos os trabalhadores produz graves conseqüências sobre a saúde. Essas têm origem, principalmente, na separação entre concepção e execução, introduzidas pelos modelos de gestão taylorista e fordista. As mudanças promovidas pela implementação do…

Acumulação para o padrão que alguns pesquisadores denominaram de “Acumulação Flexível”, “Neo-Fordismo”, “Pós-Fordismo”, “Pós-Taylorismo”, “Especialização Flexível”, Modelo Japonês ou Toyotista. Busca-se esclarecer e tornar mais compreensiva a complexa realidade da Reestruturação Produtiva num setor que tem sido pouco privilegiado pelos trabalhos com perspectiva sociológica contemporâneos: a Indústria da Construção Civil, Sub-setor de Edificações (ICCSE) no Brasil.  PALAVRAS-CHAVE :…

a saúde física e mental. PALAVRAS-CHAVE: Processos de trabalhos; sofrimento psíquico no trabalho; saúde mental. HEALTH AND LABOR PROCESSES IN CAPITALISM: CONSIDERATIONS ON THE INTERFACE BETWEEN THE PSYCHODYNAMICS AND SOCIOLOGY OF WORK ABSTRACT: Workers are submitted to labor processes that produce serious health consequences. Mainly, these conse-quences originate from management models that separate conception from execution, introduced by Taylorism andFordism. The implementation of…