Maslow

ABRAHAM MASLOW PORTO Dezembro 2014 INDICE 1- Introdução 2- Contextualização Histórica 2.1 - A Psicologia Humanista 2.2- Biografia de Abraham Maslow 3- A Contribuição Maslow para Psicologia 3.1- A visão de Ciência e de Homem 3.2- O conceito de Motivação 3.3- Teoria da Motivação 4- Conclusão 5- Referencias Bibliográficas 1- Introdução Este trabalho insere-se na cadeira de Historia e Epistomologia da Psicologia, como uma forma a aprofundar os nossos conhecimentos sobre um determinado autor e as suas teorias. A nossa escolha recaiu sobre Abraham Maslow e a sua famosa teoria da Motivação, onde Maslow agrupou as necessidades humanas em classes e dispôs essas classes em forma de uma hierarquia, do nível mais baixo ao mais alto. Quando um conjunto de necessidades é satisfeito, deixa de ser motivador; a motivação é então, gerada pelas necessidades não satisfeitas mais acima da hierarquia. Vamos a ver a aplicação desta teoria às organizações, onde a motivação tem sido frequentemente apresentada como o conceito central em comportamento organizacional. 2- Contextualização Histórica 2.1 - A Psicologia Humanista É um movimento conhecido como a terceira força, surgiu na década de 50 e ganhou força nos anos 60 e 70, nos EUA, como uma reacção

hierarquia de necessidades de Maslow foi introduzida por Abraham Maslow e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades de nível mais baixo, sendo que, apenas quando satisfeitas escala-se em direção às hierarquias mais altas para atingir a autorrealização que é o nível mais alto. Motivação Segundo o Dicionário Michaelis, o termo motivação significa "1. Ato de motivar. 2. Exposição de…

Adam Smith De que forma o estudo de Adam Smith contribuiu para a administração? Adam Smith deu importância ao planejamento e a organização dentro das funções da Administração. Em sua análise abordou que divisão do trabalho elevava a produtividade por aumentar a habilidade e a destreza de cada trabalhador em determinada tarefa. Quem foi: Adam Smith (1723-1790), visualizava o princípio da especialização dos operários Em uma manufatura de agulhas e já enfatizava a necessidade…

[pic] HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Uma abordagem sobre a importância da motivação nos indivíduos. TAUBATÉ 2011 [pic] HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Uma abordagem sobre a importância da motivação dos indivíduos. EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO TAUBATÉ 2011 [pic] AGRADECIMENTOS [pic] RESUMO Empregando-se o modelo delineado na…

sobre as obras e a vida do psicólogo Abraham Maslow. Faz-se aqui primeiramente uma síntese sobre sua biografia e idéias centrais de um modo geral, logo em seguida ponderaremos algumas questões sobre os seus principais postulados e teorias. Além do mais consideramos informações acerca das críticas feitas às suas ideias e além do mais, as suas fundamentais contribuições. Por último faremos um resumo final de tudo o que foi exposto, reforçando ainda os seus subsídios para a Psicologia. …

21200093 Índice Introdução Este trabalho surge na continuação de trabalhos no âmbito da Psicologia. O que é que motiva o comportamento? As respostas são obtidas assumindo que os empregados são motivados pelo desejo de satisfazer necessidades pessoais. Atualmente a busca pela valorização do fator humano nas organizações tem crescido muito, com isso muito se tem falado sobre a importância da motivação para o bom funcionamento das organizações, pois o grau de desempenho dos…

acreditamos que a administração e a organização devem ser tratadas cientificamente e não empiricamente, ou seja: Planejamento no lugar de improvisação Ciência no lugar do empirismo. Ainda de acordo com Taylor, acreditamos que as teorias do Estudo dos tempos e movimentos: treinamento e distribuição uniforme do trabalho, padronização de produção, e a Remuneração diferenciada conforme a produção, é bem pertinente com a missão de nossa empresa. FAYOL Assim como o engenheiro francês…

MOTIVAÇÃO NAS EQUIPES DE TRABALHO: UM ESTUDO À LUZ DA TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW PROFª. CARLA MOURA DISCIPLINA: MARKETING E COMERCIALIZAÇÃO 2013 INTRODUÇÃO Segundo HOFFMAN(1999) a auto-realização no trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow deixou uma enorme bagagem para os que trabalham com a psicologia organizacional e profissionais de Recursos Humanos. "Quanto mais saudáveis nós…

1. Introdução A Teoria Clássica da Administração apresentava um conjunto de pressupostos fundamentais que, na opinião de muitos, eram demasiado técnicos e rígidos. Assim, surgiram dois ramos de estudo da gestão de pessoas que desafiaram os pressupostos da anterior: as relações humanas e a ciência comportamental. O Movimento das Relações Humanas centrou-se no ambiente social que rodeia o trabalho e, aceitando os princípios básicos, mostrou que eram necessárias alterações no sentido de…

Motivação 4 2.1.Teorias de Conteúdo 5 2.1.1.Teoria das necessidades de Abraham Maslow 5 2.1.2.Teoria de ERC – Clayton ALDERFER 8 2.1.3.Teoria de dois factores – Frederick Herzeberg 9 2.1.4.Teoria das Necessidades Adquiridas/Aprendidas – David McClelland 9 2.2.Teoria do Processo 10 2.2.1.Teoria da expectativa 10 2.3.Teoria do Resultado 11 2.3.1Teoria de Reforços – B.F. Skinner 11 3.Conclusão 13 4.Referencias Bibliográficas 14 1.Introdução Este trabalho surge como uma…