Quais São As Consequências Para A Organização Na Teoria De Abraham Maslow

UNIVERSIDADE BANDEIRANTES ANHANGUERA TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 ÍNDICE 1. Etapa 1 – SALÁRIO E MOTIVAÇÃO 1.1. Salário Fator Motivador 1.2. Teoria de Abraham Maslow 1.3. Teoria de Frederik Herzbeg 1.4. Teoria de David Mclland 2. ETAPA 2 – Análise e Avaliação de Cargos 2.1. Questionários de quatros entrevistados da empresa 2.1.1. Entrevistado 1 2.1.2. Entrevistado 2 2.1.3. Entrevistado 3 2.1.4.

metodologia adotada foi uma pesquisa na qual demonstra-se o quanto a motivação ajuda no combate do estresse. A base teórica adotada foi a Teoria da motivação de Maslow. O estudo foi composto em: o conceito do estresse e sua origem, fatores e fontes causadoras do estresse, as fase, consequências, Síndrome de Burnout e a teoria de motivação de Abraham H. Maslow. Concluiu-se que a motivação pode sim amenizar o estresse ocupacional, pois proporciona ao profissional qualidade de vida e bem estar.

Teoria Geral da Administração Teoria Comportamental Final da década de 40 Oposição à teoria clássica Desdobramento da Teoria das Relações Humanas. Origens da Teoria Comportamental 2 Necessidades Necessidades Necessidades Necessidades Necessidades Fisiológicas de Segurança Sociais de Estima de Auto- realização Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow (Motivation and Personality, 1954) 3 Auto Realização Estima Sociais Segurança Fisiológicas Hierarquia das…

necessário para mudar uma pessoa é mudar sua consciência de si mesma. Abraham Maslow RESUMO Este trabalho apresenta as técnicas de motivação no âmbito empresarial com finalidade de mudar o comportamento de gestão de pessoas, fazendo buscarem o melhor de si para executar determinadas tarefas com destreza e ânimo o agente motivador do ser. As técnicas, tem por fim trazer da teoria para ressaltar o funcionamento de tal ferramenta…

Palavras-chave: Comportamento. Maslow. Herzberg. Teoria X. Teoria Y. Sistemas de Administração. Cooperação. Decisão. Liderança. Resumo: O enfoque comportamental na administração teve seu início no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva de que o comportamento humano era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho da empresa, pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, expectativas, e tudo isso influencia diretamente

...................................................................................... 4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho de pesquisa ira tratar de assuntos referente a teoria de Maslow e de Frederick Herzberg. Através do cronograma estudado entre as teorias de Herzberg e de Maslow nosso grupo ira relatar suas relações e diferença. Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho …

ETEC DE VOTORANTIM CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE GESTÃO EMPRESÁRIAL I Biografia de Taylor, Ford, Fayol, Maslow e Hesberg Votorantim / São Paulo 2013 ETEC DE VOTORANTIM TRABALHO DE GESTÃO EMPRESÁRIAL I Biagrafia de Taylor, Ford, Fayol, Maslow e Hersberg Autora Francismeire Ferrari Orientador Prof. Ivair Castanharo Votorantim / São Paulo 2013 Sumário 1-Frederick Winslow Taylor ..............................................................................

do administrador é canalizar os esforços individuais para o alcance das metas da organização, buscando melhorias do desempenho dos funcionários. A Liderança. B Motivação.  Você acertou! A motivação está relacionada a um esforço do indivíduo, que precisa ser aproveitado para atingir os objetivos organizacionais. O desafio do administrador é canalizar os esforços individuais para o alcance das metas da organização, buscando melhorias do desempenho dos funcionários. (Ver Guia de Estudo…

Teoria Geral da Administração 2 Adm. Trajano Lima 7 – Teoria Comportamental Origens da Teoria Comportamental • Final da década de 40 • Oposição à teoria clássica • Desdobramento da Teoria das Relações Humanas. Teoria Geral da Administração 2 Adm. Trajano Lima - 2006.1 2 Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow • • • • • (Motivation and Personality, 1954) Necessidades Fisiológicas Necessidades de Segurança Necessidades Sociais Necessidades de Estima…

humano; age sobre o pensamento, a atenção, a emoção e a acção. Envolve anseios, desejo, esforço, sonho e esperanças. O presente trabalho aborda sobre o ciclo motivacional, bases fisiológicas, tipos de motivação, frustração, conflitos e algumas teorias das motivações. Ciclo Motivacional Para entender o Ciclo Motivacional primeiramente deve ser feita a diferenciação entre algo motivador e um factor de satisfação: A motivação é definida como a…