Quais São As Consequências Para A Organização Na Teoria De Abraham Maslow

1. Fazer um resumo dos quatro capítulos do módulo referente às teorias Behaviorismo, Psicanálise, Gestalt (percepção) e Humanismo. BEHAVIORISMO O comportamentalismo constitui-se como uma das diversas áreas dentro da psicologia, sendo o comportamento, seu objeto de estudo. O Behaviorismo designa o estudo do comportamento e possui três tendências: Behaviorismo cognitivo: pressupõe a existência de uma mediação entre o ambiente e o comportamento das pessoas; Behaviorismo…

Alfred deixara a organização psicanalítica vienense por “divergências sobre concepções teóricas inconciliáveis” (Mijolla, 2005, p. 26), em outras palavras, desligou-se de Freud por considerar o fator sexual superestimado pelo mesmo. Alfred desenvolveu ideias como o hermafroditismo psíquico, a disposição à neurose em consequência de sentimentos de inferioridade existentes desde o primeiro contato da criança com a sexualidade e da luta entre o feminino e o masculino. Segundo sua teoria,…

objetivo, abordar algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, percebe-se que o individuo trás suas próprias motivações dentro de si. O importante, então, é agir de tal forma que organização não ofusque a sinergia motivacional do funcionário. As teorias sobre motivação, aplicadas de forma eficiente e eficaz pela organização, faz com que o funcionário se sinta bem em trabalhar e busque realizar suas metas individuais, em contra partida, a organização ganha em produção,…

necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como meio para melhorar a qualidade de vida dentro da organização.Na verdade motivação é conseqüência de necessidades não satisfeitas. Abraham Maslow um dos maiores especialistas em motivação humana,apresentou uma teoria onde constatou que as necessidades humanas se apresentam em níveis,em uma hierarquia de Necessidades fisiológicas,de segurança,sociais,de estima e de…

...................................................... | | |4.1 Motivação..................................................................................................... | | |4.2 Teorias da motivação............................................................................... | | |5 METODOLOGIA ...............................................................................................

Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão Principais teorias da motivação Psicossociologia das Organizações CET Aplicações Informáticas de Gestão Paulo Rodrigues Ano Letivo 2013-2014 1º Semestre 1 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 1 - INTRODUÇÃO A preocupação com a motivação surge com a Escola das Relações Humanas, pois as organizações deixaram de ser vistas como um conjunto de relações com regras simples e procedimentos…

Profa. Me. Rosalice Marilia Hansch ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS E COMPORTAMENTAL (RESUMO) Psicologia e Sociologia no Ambiente de Trabalho 1 - Experiências: Elton Mayo e equipe 2 - Necessidades Humanas: Maslow (pirâmide) 3 – Satisfação no Trabalho: Fatores Externos x Fatores Internos 4 - Grupos x Equipe 5 - Liderança e estilos Recomenda-se a leitura complementar dos capítulos referentes à Escola das Relações Humanas e Escola Comportamentalista (Grupo, Motivação, Liderança) Vide:…

PESQUISA......................................................................................7 8. MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES.....................................................................8 8.1 MOTIVAÇÃO E A TEORIA DAS NECESSIDADES..............................................9 8.2 TEORIAS COGNITIVAS E A MOTIVAÇÃO CONSCIENTE................................10 9. QUESTIONÁRIO DE SATISFAÇÃO PARA COLABORADOR............................11 10. CONSIDERAÇÕES…

--------------------------------------- 4 Salários e Motivação ----------------------------------------------------------------------------- 5 Teoria de Maslow -------------------------------------------------------------------------------- 6 Teoria de Herzberg ------------------------------------------------------------------------------- 7 Teoria de MacClelland -------------------------------------------------------------------------- 9 Dados da empresa…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Para compreendermos primeiramente a definição de Qualidade de vida no Trabalho, é preciso que, para uma compreensão adequada, não haja reducionismo perante esse tema, pois o que se percebe são inter-relações constantes entre os elementos que compõem esse universo. De acordo com Minayo et al. (2000), qualidade de vida é uma noção eminentemente humana, que tem sido aproximada ao grau de satisfação encontrado na vida familiar, amorosa, social e ambiental e…