Quais São As Consequências Para A Organização Na Teoria De Abraham Maslow

Martins São Leopoldo 2013/2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1 Anos 1930 – 1940 4 2.1.1 A mudança das gerações de trabalhadores 4 2.1.2 Hugo Munsterberg, Elton Mayo, estudos de Howthon 4 2.1.3 Lote Econômico 5 2.2 Anos 1940-1950 6 2.2.1 Segunda Grande Guerra Mundial e a pesquisa operacional 6 2.2.2 Fim da segunda grande guerra mundial 7 2.2.3 Toyota e o sistema Just in Time 7 2.2.4 Produção puxada e cartão Kanban 8 2.2.5 W. Edwards Deming e o PDCA 8 2.2.6 Abraham…

perante fatores associados ao seu trabalho e atitude no trabalho designa o sentimento que o empregado experimenta a propósito do seu emprego"(4). Poucas propostas relativas aos integrantes da equipe de enfermagem e sua influência sobre o cuidado são discutidas no sentido de abordar suas (in)satisfação e estresse dentro do trabalho, salvo a proposta que envolve o saber - fazer da enfermagem. Sendo assim, o nível de satisfação profissional vem tornando-se fator essencial, determinante e…

Teoria da Admistração Modelos e estratégias de negócio Hierarquia de necessidades de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um…

INTRODUÇÃO A remuneração estratégica veio para promover a quebra de paradigmas do modelo tradicional de remuneração, buscando alinhar a política da organização aos aspectos inovadores de gestão de pessoas com o resultado no negócio. Com características próprias, ela é voltada para diferenciar os salários dos colaboradores, através de comportamento mensuráveis, e se faz justa, realizando a diferenciação das competências dos colaboradores. Segundo Pontes (2011) remuneração estratégica é o uso

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística da Administração surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne (Chicago), desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Médico e Sociólogo Australiano, Mayo fez teste na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente. Foi um momento de reação e oposição à Teoria Clássica. Originou-se quando Mayo percebeu a necessidade de…

daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização SETE LAGOAS 2012 daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de Administração, da Faculdade de Ciências Gerenciais, Fundação Educacional…

fora, como ideias de clientes ou usuários, fornecedores, e eventuais distribuidores da organização, afinal a Administração Participativa tem por meta construir uma organização participativa em todas as interfaces. Tecnologia É inevitável que a tecnologia tenha o papel muito importante dentro das organizações. Seja uma mudança de paradigma ou não, o fato é que muitos processos decisórios e estratégicos são apoiados por tecnologias diversas. Cito neste artigo a importância da TI -…

estudo de CO O método cientifico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas na organização. O método cientifico é importante para as ciências e para o CO porque permite uma certa previsibilidade e a habilidade de generalizar de uma situação para outra, fazendo com que os praticantes de CO estudem os problemas com que se depara na organização. Comportamento Organizacional e sua orientação contingencial Se aceitarmos o método cientifico como…

informações obtidas. Para que futuros empreendedores possam estar atentos aos conhecimentos é preciso um estudo minucioso de cada detalhe, por isso é importante que se conheça um pouco da história, desde a antiguidade até os dias atuais, para que a organização possa ter sucesso na nova empreitada. ORGANIZAÇÕES: CONCEITO Embora atualmente o mundo da gestão têm se evoluído de modo acelerado com as novas tecnologias baseadas na internet, é importante lembrar-nos que de uma forma ou…

atribuição dada pode ocorrer de maneira formal ou informal, já o objetivo do líder é atingir um objetivo do grupo. É importante salientar que, ao estudar os grupos percebemos que o papel da liderança não é atribuído somente a uma pessoa e as demais não são meramente participantes. A liderança é um dos papeis de um grupo e, como tal, em algum momento pode ser desempenhada, por um membro e, em outro momento poderá ser realizada por outro membro. Existem diversas formas de liderança. Cada…