cenário administrativo

Perfil de Liderança
Uma discussão que é frequente no cotidiano empresarial, diz respeito ao perfil de liderança. Algumas pessoas defendem que os verdadeiros líderes já nascem com o dom da liderança, outros tantos acreditam que ser líder é uma questão de escolha, basta acreditar em seu potencial e adotar as posturas necessárias para ir aperfeiçoando a liderança.
Nós defendemos o segundo entendimento, tendo em vista que o cérebro humano é capaz de realizar tudo que deseja. Citamos a frase de Napoleon Hill que diz o seguinte: “A mente humana é capaz de realizar tudo o que puder conceber e tudo em que puder acreditar”.
Neste sentido, podemos concluir que ter perfil de liderança é algo que depende única e exclusivamente de você. Não adiante procurar as respostas no mundo externo se o seu mundo interior é um poço infinito de possibilidades.
Desperte o gigante adormecido
Sair da zona de conforto é o mais difícil. Por isso é preciso muita garra, força e determinação. Dentro de si existe um gigante adormecido em estado de latência. Pronto para emergir sempre que for chamado. Mas, acordar o gigante de seu longo período de hibernação é muito trabalhoso. Já imaginou como é difícil querer mudar programações e pensamentos do passado? Pois bem, despertar o gigante é uma tarefa que você terá que realizar diariamente, e depois que despertá-lo terá que sempre manter sua motivação nas alturas para não correr o risco de adormecê-lo novamente.
Ter perfil de liderança é o mesmo que adestrar onças, é preciso jogo de cintura e muito trabalho, cautela e atenção. O verdadeiro líder doma todas as situações complexas que surgem diante de si. Treine desde já e perceba os resultados positivos desta iniciativa.
Quem vive de passado é museu
Constantemente vemos profissionais arranjando desculpas para o seu fracasso nos erros do passado. Quem vive de passado é o museu, você deve ser movido pelo sucesso. Esqueça os erros que foram cometidos ou as oportunidades que foram desperdiçadas.