Quais São As Alternativas De Comportamentos De Liderança

Unidade I LIDERANÇA, ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES Prof. Me. Livaldo dos SantosObjetivos  Competência – Conceitos  Classificação das competências  Atributos de um líder  Liderança baseada em princípios  Liderança orientada para resultados Liderança  Liderar é conduzir pessoas rumo a um objetivo.  Influência que uma pessoa exerce sobre outros indivíduos:  atividades dos grupos e equipes.  Diferente do poder:  poder indica a habilidade de afetar os resultados com maior…

50, está correta..há imperfeições gráficas que possam causar dúvidas.Comunique imediatamente ao fiscal qualquer irregularidade.Atenção!.Não é permitido qualquer tipo de consulta durante a realização da prova..Para cada questão são apresentadas 5 (cinco) alternativas dife-rentes de respostas (a, b, c, d, e). Apenas uma delas constitui a resposta correta em relação ao enunciado da questão..A interpretação das questões é parte integrante da prova, não sendo permitidas perguntas aos…

as afirmações, assinale (V) para verdadeiro ou (F) para falso e assinale a alternativa que tenha a sequência correta: ( v ) Há dentro das organizações grupos formais e informais. ( v ) Dentro da companhia, fatores como: comportamento da alta liderança e liderança direta, os pares, formações e treinamentos, cultura e valores corporativos e regras, recompensas e punições – tudo isso influencia o comportamento de um colaborador. ( f ) O profissional dentro da empresa não…

processo decisório em atividades e áreas que reforçassem a vocação do negócio. Após algumas práticas gerenciais neste sentido, hoje os balanços do processo de terceirização das empresas nem sempre apresentam os resultados esperados. Indique uma alternativa que NÃO constitua uma vantagem do processo de terceirização das organizações. A) Possível aumento de custos no curto e médio prazo. 2- Com referência ao momento histórico atual, considere as afirmativas abaixo: I - Toda…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Unidade 1: O que é Comportamento Organizacional Página 18 O que entendi a respeito de comportamento organizacional e sua evolução com o passar dos anos? Resp.: Comportamento Organizacional é um campo de estudos voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. O C.O. se aperfeiçoa unindo algumas forças como a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política.…

Henry Fayol escreveu que todos os executivos realizam como funções gerenciais. Hoje estas tarefas foram condensadas em quatro funções. Assinale a alternativa correta abaixo. ( ) Planejamento/Liderança/Coordenação/Controle ( ) Planejamento/Organização/Liderança/Controle ( ) Planejamento/Comando/Coordenam/ Lideram ( ) Planejamento/Comando/Liderança/Organização 2) Faça a relação da coluna que corresponde aos papéis dos executivos segundo Mintzberg. ( 1 ) Interpessoal

Introdução O comportamento organizacional é um campo de estudos, e o estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de outras disciplinas comportamentais, tais como psicologia, sociologia, psicologia social e antropologia, que se baseia em décadas de pesquisas. Nele se estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, e também inclui tópicos básicos como motivação, comportamento, poder de liderança,…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Existe um estilo de liderança que proporciona ao grupo a possibilidade de debate junto aos seus objetivos, e onde seus integrantes participam de todas as etapas para alcançá-los, e isto justamente faz com que o líder envolva-se diretamente com essas tarefas, assim como também permite que o grupo se subdivida como desejar. Sabe-se que este estilo de liderança favorece altos índices de motivação dos integrantes do grupo, estimulando…

Favrin Ramos - RA 3815663392 Rafaela B. Vieira - RA 4340837142 Jaqueline Bampa - RA 4705892505 Tecnologia em Marketing Comportamento Organizacional – Primeiro Desafio Valinhos SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL....................................... 4 * DEFINIÇÕES…

ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS FERNANDO MESLIN DE FARIAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fundamentos do Comportamento Organizacional RIO DE JANEIRO - RJ 2011 FERNANDO MESLIN DE FARIAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fundamentos do Comportamento Organizacional Resumo crítico-analítico do módulo de Comportamento Organizacional como…