Quais São As Alternativas De Comportamentos De Liderança

RELATÓRIO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES Liderança voltada para Resultados Curso realizado a distancia, via internet, de Liderança voltada para resultados, com duração de 20 horas no período de 06/06/2012 a 15/06/2012 no site www.buzzero.com, certificado pela Cresça Brasil,contendo os seguintes itens: 1. O papel do Líder 2. Construindo o perfil do líder 3. Como criar e manter a sua equipe motivada 4. Desenvolvendo a equipe e as habilidades dos colaboradores 5. Comunicação…

compõem, em última instância, os valores de uma sociedade. 4) Os líderes numa sociedade são pessoas com personalidade autoritária, e por isto exercem influência sobre as pessoas de modo geral. 5) Uma manifestação pública ou uma rebelião são exemplos de formação de grupos. A) V; F; F; F ;V B) V; V; V; V; V C) F; F; F; F; F D) V; V; F; F; F 2 – No que se refere aos grupos e a influência das lideranças, julgue os itens a seguir. 1) No círculo de qualidade, um produto inteiro é…

mínimo. Por outras palavras, são tarefas da gestão criar condições (através de adequados sistemas de comunicação e de participação) para que cada membro interiorize (faça seus) os objectivos da organização. É, portanto, colocada pela primeira vez a ênfase nas relações entre os diversos componentes da organização, constituindo esta a base da Abordagem Sistémica da Gestão Barnand enfatiza a necessidade de comunicação,defendendo que toda a gente precisa saber quais são e onde se encontram…

Resumos de Comportamento Organizacional Bianca Carvalho dos Santos Administração 3° Termo Integral Aula3 Capítulo 4 – Emoções e Sentimentos Pouca importância ao tópico de emoções: mito da racionalidade – reprimir e abafar emoções que são consideradas ‘antítese da racionalidade’. Emoções como perturbadoras – a importância era das emoções extremamente negativas, como a raiva; raramente viam como construtivas ou como algo que contribuísse para um melhor desempenho. Afeto: termo genérico

2. LIDERANÇA A liderança é um tema muito importante nos dias de hoje, principalmente para os gestores que possuem papel fundamental nas organizações. Os líderes são os maiores responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. A liderança exige paciência, disciplina, respeito, compromisso e muitas outras características. Liderar requer a habilidade de conduzir um grupo de pessoas, motivando-os e influenciando-os para que contribuam da melhor maneira possível com os objetivos de uma…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância PÓLO – PROMISSÃO / SP Comportamento Organizacional Professor EAD - Ma. Cristiane Vinholi Professor Presencial - Ana Maria Calderero Tecnologia em Logística 1º semestre Edson Antonio da Silva - 367.292 Érica Elaine das Neves Domingos - 367.298 Sabrina Pereira Figueiredo - 367.459 Tatiane

e. Ter respeito e tratar cada conflito como único. Feedback da resposta: Alternativa: E Comentário: os conflitos são diferentes em sua essência, cada um deve ser tratado de forma única, com respeito mútuo. Pergunta 2 0 em 0,5 pontos Liderança é um tema muito estudado atualmente, o estilo de agir do líder tem reflexo imediato e direto nas equipes de trabalho. Qual o principal risco de uma liderança do estilo liberal? Resposta Selecionada: d. O líder perder o controle sobre

personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus seguidores; ( ) Existe um único modelo de liderar que é eficaz para influenciar os seguidores. Escolha a alternativa que preenche…

Liderança é a habilidade de influenciar, agregar, persuadir e motivar as pessoas para que elas atinjam os objetivos propostos. Os estudos sobre esse assunto apresentam vários estilos de liderança existente nas organizações, não dependendo apenas do líder, sofrendo influência dos subordinados e da cultura organizacional, que conduzem o líder a adotar os estilos abaixo descritos, frequentemente encontrados nas organizações. Vamos iniciar pela liderança coercitiva, que utiliza o poder de coerção

Escolher uma resposta. a. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética b. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética c. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a consciência ética d. Todas as alternativas estão corretas. Correto e. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas. Comentário resposta correta: Segundo…