ATPS Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância PÓLO – PROMISSÃO / SP

Comportamento Organizacional
Professor EAD - Ma. Cristiane Vinholi
Professor Presencial - Ana Maria Calderero

Tecnologia em Logística
1º semestre

Edson Antonio da Silva - 367.292
Érica Elaine das Neves Domingos - 367.298
Sabrina Pereira Figueiredo - 367.459
Tatiane Moreira Virgínio - 367.483

Data de entrega:- 21/04/2012

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é abordar o conceito de Comportamento Organizacional, com as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Elaborar definição de comportamento organizacional. Construir quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados. Elaborar pesquisa sobre conceito de inovação, descrever os efeitos das inovações para as organizações. Analisar quais os fatores que geram fracasso no âmbito da liderança. Definir percepção e comunicação, quais as leis da percepção, comunicação empresarial versus comunicação organizacional, as diferenças entre a eficiência e a eficácia. Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O comportamento organizacional foca no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. Concepção de eficiência e eficácia. A eficiência trata de como fazer, não do que fazer. Trata de fazer certa a coisa e não fazer a coisa certa. Já a eficácia trata do que fazer, de fazer as coisas certas, da decisão de que caminho seguir.

CAPÍTULO 1 Comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando ações