Quais São As Alternativas De Comportamentos De Liderança

A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Juan Carlos Lara Cañizares Diretor da PRODH – Assessoria e Consultoria em Desenvolvimento Humano. Doutorando em Ciências pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP). Curso de atualização em Gerontologia pela FMUSP. Mestre em Administração de Recursos Humanos pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul

......... 05 05 4 OS ATORES DO PROCESSO DECISÓRIO.............................. 06 5 6 7 MODELOS NO PROCESSO DECISÓRIO NA GESTÃO PUBLICA.................................................................................. O PAPEL DA LIDERANÇA, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO NO PROCESSO DECISÓRIO..................................................... PONTOS FORTES E FRACOS NO PROCESSO DECISÓRIO NA GESTÃO PÚBLICA................................................................. 07…

II – As necessidades de ordem fisiológicas, denominadas necessidades básicas ou primárias, são as necessidades de satisfazer a fome, a sede, o sexo, o sono, a proteção do corpo contra o calor ou frio, etc. III - A motivação é sempre positiva, pois o comportamento motivado é determinado por meio de necessidades internas ou externas, dependendo do estímulo recebido. IV - As necessidades psicológicas são denominadas de necessidades secundárias -sendo as de fundo social ou psicológicos, onde estão

Nota: 0,20 As principais necessidades psicológicas segundo a Teoria das Relações Humanas são (Capítulo 6): a) Segurança íntima, padronização, autoconfiança e afeição. b) Segurança íntima, participação, autoconfiança e afeição. c) Participação, autoconfiança, afeição e equilíbrio. d) Participação, satisfação, estímulo e equilíbrio. e) Nenhuma das alternativas. Questão 2 Nota: 0,30 Para Taylor, o estudo cronometrado dos tempos…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição. Osasco/SP 2013-04-17 SUMÀRIO: 1-

capacidade e discernimento para trabalhar com pessoas em equipe. • Habilidades Conceituais: Consistem na capacidade para lidar com idéias e conceitos abstratos e estão relacionados com pensar, raciocinar, diagnosticar situações e formular alternativas de solução dos problemas. ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA • As Competências do Administrador • Conhecimento: É o acervo de informações, conceitos, idéias, experiências e aprendizagens do administrador. • Habilidade: É a…

Questão 1 Nota: 0,30 Na escolha de um padrão de liderança, Tanneubaum e Schmidt sugerem um gráfico onde existem sete tipos de comportamento do líder dentro de um continuum. Segundo os autores, cada tipo de comportamento do líder relaciona-se com (Capítulo 6): a) O grau de autoridade utilizado pelo chefe e a liberdade disponível para os subordinados na tomada de decisões. b) As características do grupo que comanda. c) O nível hierárquico que ocupa e com o nível hierárquico

Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético. b) A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a consciência ética. c) A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética. d) A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética. e) Todas as alternativas estão corretas. Questão 02 Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que: a) Ética e Gestão são consequências…

de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloqueV para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus seguidores; ( ) Existe um único modelo de liderar que é eficaz para influenciar os seguidores. Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima pra baixo):…

personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus seguidores; ( ) Existe um único modelo de liderar que é eficaz para influenciar os seguidores. Escolha a alternativa que preenche…