Quais Sao Suas Fontes De Autoconhecimento

..............................03 FONTE DE PESQUISA...............................................................................04 Introdução: O estresse não é propriamente uma doença e sim, um estado do organismo quando submetido ao esforço e à tensão. Numa situação estressante, o corpo sofre reações químicas normais que preparam o organismo para enfrentar a situação. O prejuízo entretanto acontece, quando as situações estressantes são contínuas e o organismo…

Leontini: - Defende o ceticismo absoluto: nada existe, se existe não pode ser conhecido e mesmo que seja conhecido não pode ser comunicado. Sócrates de Atenas (469 – 399 a. C.): • Patrono da Filosofia; • Não deixou nenhum escrito. Nossas fontes são Platão, Xenofontes e Aristófanes. • Procurava o fundamento último para as interrogações humanas: o que é bem? O que é a virtude? O que é a justiça? • Acreditava que por estes fundamentos poderia julgar a…

GESTÃO DE CARREIRA: UMA QUESTÃO DE AUTOCONHECIMENTO Janete Lúcia Pagani Peres¹ RESUMO: O objetivo deste trabalho é de enfatizar e conscientizar os profissionais para a importância de gerir a própria carreira. A carreira tem enfrentado diversas mudanças em torno de suas concepções, em decorrência dos acontecimentos nos cenários, econômico, político e social. É relevante o planejamento da carreira, a fim de garantir qualidade de vida em todas as fases de sua carreira. A análise comparativa…

organizacional. Sem o planejamento é imposssível conceber um sistema de controle eficaz. ∞Atua como fonte de motivação e comprometimento: facilita a identificação das pessoas com a organização e reduz a incerteza, esclarece o papel que cada um desempenha nas organizações. Motiva o comprometimento de seus membros. ∞Potencializa o autoconhecimento organizacional: clima propício de autoconhecimento, conhecimento do ambiente externo, suas ameaças, suas oportunidades ao mesmo tempo em que…

INTRODUÇÃO AS NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS (NHB) SÃO NECESSIDADES COMUNS A QUALQUER SER HUMANO, PORTANTO, SÃO UNIVERSAIS. O QUE VARIA DE UM INDIVÍDUO PARA OUTRO É A SUA MANIFESTAÇÃO E A ADEQUADA MANEIRA DE SATISFAZÊ-LAS OU ATENDÊ-LAS. NECESSIDADE HÚMANAS BÁSICA Teoria de Maslow  Abraham Maslow elaborou, em 1954, uma teoria sobre a motivação humana centralizada no conceito de auto- realização, apoiando-se nas NHB.  Ele afirma que todo ser humano possui necessidades comuns que…

Inicialmente será apresentado reflexões relacionadas á importância e o papel do autoconhecimento. Em seguida um estudo sobre a inteligência emocional relacionada ao estilo de liderança das competências gerenciais dentro das organizações, buscando a competitividade empresarial. Na sequência será finalizado com uma conclusão, onde sobrepõe a opinião pessoal sobre os assuntos abordados neste artigo. IMPORTÂNCIA E O PAPEL DO AUTOCONHECIMENTO É fácil percebermos características de líder:…

estratégias de intervenção, estabelecer ligação entre a teoria e a prática e a realidade sociocultural, desenvolver o espírito criativo e investigativo do aluno. Possibilitar a escolha de uma profissão a ser seguida pelo aluno; Favorecer o autoconhecimento do adolescente identificando suas preferências e aptidões; Levar o adolescente a aprender a como tomar decisões para satisfazer suas necessidades profissionais e educacionais. PÚBLICO ALVO Alunos do 3º ANO de Ensino Médio da…

Fornecedores; Concorrentes; Entidades Reguladoras. 4a Questão (Ref.: 201402254883) Pontos: 1,0 / 1,0 As tomadas de decisões dentro das organizações são feitas dentro de um conjunto de fatores internos e externos à organização, que serve para identificar várias alternativas de curso de ação. Podemos conceituar ambiente organizacional como: (Fonte: Sobral e Alketa Peci, aula 2) a) Ambiente é o local onde as organizações estão instaladas e devem responsabilidade pela…

Segundo Moreira (2007) a Análise Funcional nada mais é do que a busca dos determinantes da ocorrência do comportamento. Esses determinantes estão na interação do organismo com o meio e que neste meio atuam a confluência de três níveis de causalidade, que são: a Filogênese, a Ontogênese individual e a Ontogênese Sociocultural. Analisar, pois o comportamento funcionalmente deve-se, portanto olhar por esse três níveis, buscando não somente a forma a estrutura de tal comportamento, mas a…

Em vez das tradicionais questões como "Quais são seus pontos fortes e fracos?" e "Como você se imagina daqui a cinco anos?", entram perguntas como "Que legado você espera deixar nesta empresa?" ou "Qual a decisão mais difícil que já tomou em sua vida?". Por meio delas, serão analisados fatores como autoconfiança, autoconhecimento, iniciativa, capacidade de adaptação, maturidade e habilidade para gestão de conflitos. Portanto, a forma como as perguntas são construídas também merece…