Quais Sao Suas Fontes De Autoconhecimento

INTELIGENTE Na realidade temos diversos tipos de inteligência. Senão vejamos o conceito das múltiplas inteligências de Howard Gardner. Para ele, "nossa genética define um limite para o desenvolvimento de nossas inteligências, mas nossas conquistas são fortemente influenciadas pelos valores familiar, cultural e social ao qual estamos inseridos". Em sua pesquisa, Gardner descreve modelos de inteligência, abaixo uma pequena e resumida apresentação: 1. Inteligência…

abordagem diferenciada nas estratégias de ensino e também nos demais espaços da educação. Neste estudo, não se está levando em conta, fatores como classe social e características individuais de personalidade dos diferentes indivíduos. Estes, e outros, são, sem dúvida alguma, fatores que interferem na composição do perfil de um indivíduo em relação aos demais indivíduos de sua geração. A intenção é mostrar tendências e não assumir tal caracterização como uma verdade acabada e…

7.1 As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, sejam na empresa, no ambiente organizacional ou em família. O processo das relações interpessoais é fundamental no desenvolvimento profissional, atualmente as empresas de recrutamento e seleção fazem testes específicos…

vamos discorrer sobre como se dá e qual a importância do processo de individuação descrito por Jung. A individuação se constitui em um processo aonde o sujeito vai passar para uma fase de maior consciência de si mesmo, buscar por significados, autoconhecimento, conceber-se em sua totalidade, individualidade, como ser singular, de saber lidar com aquilo que muitas vezes pode trazer sofrimento. Quando Jung fala de voltar-se para si mesmo está se referindo ao Self, que para ele é um dos…

motivarmo-nos a nós próprios e de se preservar face à frustração, de controlar as nossas pulsações e de estar em condições para adiar as nossas fontes de gratificação; de regular o nosso humor e fazer com que o stresse não nos impeça de pensar. Inteligência Emocional (pessoas não líderes). Autocontrole: não se torna refém emocionalmente. Autoconhecimento: se conhece ao fundo, melhorando a cada dia mais minhas deficiências. Resiliência na administração é o que se espera de um…

Bucay afirma que, em um relacionamento, o comportamento do seu parceiro deve servir de espelho para facilitar o seu autoconhecimento Raphaela de Campos Mello Segundo Jorge Bucay, é impossível um relacionamento ser totalmente bom ou ruim Sem dúvida, ter um relacionamento duradouro é uma tarefa que produz suor, lágrimas, doses altíssimas de prazer e aulas avançadas de autoconhecimento. Afinal, o outro é um espelho que, de tão sincero, nos desmascara sem dó. Essa é a mensagem que o…

definidores moldam os líderes), os autores realizaram extensas entrevistas com “velhotes”, definidos como aqueles cujos anos formadores ocorreram entre 1945 e 1954, época moldada em grande parte pela segunda Grande Guerra, e com “entusiastas”, que são definidos como os que atingiram a maioridade entre 1991 e 2000, época em grande parte moldada pelo “virtual, visual e digital”. Realizaram quarenta e três extensas entrevistas com líderes empresariais de cada uma das duas épocas e o mais notável, é

Bucay afirma que, em um relacionamento, o comportamento do seu parceiro deve servir de espelho para facilitar o seu autoconhecimento Raphaela de Campos Mello Segundo Jorge Bucay, é impossível um relacionamento ser totalmente bom ou ruim Sem dúvida, ter um relacionamento duradouro é uma tarefa que produz suor, lágrimas, doses altíssimas de prazer e aulas avançadas de autoconhecimento. Afinal, o outro é um espelho que, de tão sincero, nos desmascara sem dó. Essa é a mensagem que o…

evoluir na carreira Profissional? Este capítulo aborda um tema sobre a Competência e Carreiras as quais são feitas algumas considerações sobre os problemas observados com relação ao planejamento e administração de carreiras. Uma característica marcante quanto este assunto segundo o autor é que as organizações da sociedade evoluíram pouco em relação a essas orientações e administrações. São raríssimas as escolas e as famílias que incluíram em seus objetivos e os papéis de…

Pergunta 1 Correta A falta de assertividade é grande fonte de conflitos e mal-entendidos nas organizações. O que é uma comunicação assertiva? Resposta Selecionada: Corretad. Comunicar-se de maneira franca e aberta, de forma adequada. Respostas: a. Comunicar-se demonstrando facilidade no contato com os diretores de uma organização. b. Comunicação aberta, agressiva quando necessário. c. Agir com cautela no momento de comunicar com a operação da empresa.…