Quais Os Tres Recursos Essenciais Na Organizações

como as mudanças nas organizações estão impactando na escolha de seus funcionários e quais competências são consideradas cada vez mais importantes no ambiente corporativo. A evolução da tecnologia e a globalização estão exercendo cada vez mais influência na forma de comunicação e relacionamento entre as pessoas e empresas. Em decorrência dessas mudanças, novas competências são buscadas no mercado para garantir a competitividade. Palavras-chave: Competências, Mudanças, Organizações, Globalização.

técnica e científica, competência para empreender, capacidade de trabalhar em equipe, aperfeiçoamento profissional, autoconfiança e ética. Ao iniciar na administração é essencial que haja um estudo constante, não só da profissão, mas em todos os momentos de sua vida. As habilidades básicas necessárias para essa área podem ser divididas em três: técnica, humana e conceitual. No qual se destacam a liderança, a comunicação, visão sistêmica, criatividade e a tomada de decisões. A habilidade…

conjunto dos seres vivos chamados de “bióticos”, e os não vivos, chamados de abióticos. Os dois grupos estão continuamente inter-relacionados. Existem estruturas e modos de funcionamento que regem o equilíbrio dos ecossistemas, cuja manutenção é essencial para assegurar a vida no mundo, a diversidade de espécies e a qualidade de vida dos seres humanos. Vamos analisar o funcionamento e o equilíbrio destes sistemas e os reflexos das ações humanas para sua manutenção, bem como para sua…

Conhecimento como força motriz da economia, que aliada à Tecnologia da Informação permitiu a quebra de barreiras, construindo um mercado único, e coloca desafios à gestão das organizações, quanto à agilidade do processo decisório para acompanhar a velocidade das mudanças das variáveis ambientais, induzindo a necessidade de organizações enxutas e integradas, em que todos os gestores têm um único objetivo: tornar a organização eficaz. Traça um paralelo entre o Capital Intelectual e o…

ANÁLISE DOS RECURSOS ORGANIZACIONAIS QUE SUSTENTAM A VANTAGEM COMPETITIVA Estudos realizados por Penrose desde 1950 já preconizavam que as diferentes aplicações dos recursos da firma são fontes de seu crescimento. A autora enfatizava que a melhor utilização dos recursos pela empresa faz com que ela consiga impulsionar ou delimitar sua competitividade perante o mercado. Porter desenvolveu diversas pesquisas relacionadas à análise da indústria considerando o ambiente externo e as forças que

humana. Um sistema é um grupo de componentes inter-relacionados que trabalham rumo a uma meta comum, recebendo insumos e produzindo resultados em um processo orgânico de transformação. Um sistema dessa ordem (as vezes chamado sistema dinâmico) possui três componentes ou funções básicas em uma interação. Entrada: envolve a captação e reunião de elementos que ingressa no sistema para serem processados. Por exemplo, matéria-prima, energia, dados e esforços humanos devem ser…

INTRODUÇÃO Será apresentado o conceito da palavra sustentabilidade, e o entendimento de sustentabilidade nas organizações, no qual elevam muitas mudanças para a sociedade e para as organizações, pois sustentabilidade são ações integradas. Sustentabilidade e algo recente, pode-se dizer, mas já há muitas empresas pioneiras nestas ações sustentáveis, portanto é interessante conhecer essas organizações e observar seus projetos. 2 SUSTENTABILIDADE 2.1 Conceito Sustentabilidade…

que agregam valor e atividades que não agregam valor não tem utilidade para orientar ações cujo objetivo seja melhorar a qualidade dos processos ou a eficiência da utilização de recursos em organizações nem em empresas. Este artigo argumenta que a análise das atividades a partir de considerações sobre inutilização de recursos é mais adequada para a melhoria da eficiência e da qualidade de processos industriais e de prestação de serviços. 1. INTRODUÇÃO É conveniente iniciar este…

A Gestão do Conhecimento abrange várias práticas, usadas pelas organizações para identificar, criar, representar e distribuir o conhecimento para a reciclagem, consciencialização e aprendizagem. A maior parte das grandes empresas tem recursos dedicados à Gestão do Conhecimento, fazendo parte dos departamentos da Tecnologia de Informação ou Gestão de Recursos Humanos, e muitas vezes dirigidos diretamente às chefias das organizações. O conhecimento está em nosso redor utilizamos pra tudo,…

INDRODUÇÃO Gerir pessoas continua sendo um desafio desde os primórdios das organizações, vários conceitos foram desenvolvidos ao longo dos tempos para fundamentar a relação organização x pessoas. Com a mudança no mercado de trabalho as organizações perceberam que para obter resultados precisam muito do que somente desenvolver as empresas, precisa desenvolver também as pessoas e despertar nelas uma consciência ética e motivacional. O primeiro questionamento que surge é: mas afinal o…