Quais Os Tipos De Aviso Prévio Que Uma Empresa Pode Fazer

MELO – Matricula 111600261 Trabalho de pesquisa tendo como base o tema proposto Contrato Individual de trabalho e Procedimento de Admissão, apresentado pela disciplina Trabalho, Tributos e Previdência para a graduação de Administração de Empresas. Nova Friburgo, 21 de Setembro de 2013. ÍNDICE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1. CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO 1.1 – CONCEITO O contrato de trabalho por prazo determinado é uma…

subordinação é contratual, tem a ver com o tipo de obrigação que ele assumiu. O empregador não pode cobrar o que é fisicamente impossível, algo externo ao contrato ou ilegal. Exemplos: fisicamente impossível é um exemplo que toda vez que o empregador delegar isso, o empregador que está cometendo falta grave. Exigência que tem clara intenção de humilhar. Não pode exigir o que é defeso em lei, o empregado não precisa fazer nada que seja contrario a lei. Não pode contrariar os bons…

pelas obrigações e consequências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho. 2.1.1 TIPOS DE AVISO PRÉVIO O aviso prévio é a comunicação que uma das partes do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o contrato sem justa causa, de acordo com prazo previsto em lei. Com…

DE PESSOAL Setembro/2011 ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL Conceito de Empresa A empresa é uma organização que utiliza uma variedade de recursos para atingir determinados objetivos. É uma organização social por ser uma associação de pessoas para a exploração de um negócio, visando um determinado objetivo, que pode ser o lucro ou o atendimento a uma necessidade da sociedade. Na medida em que são bem-sucedidas, as empresas tendem a sobreviver. Se o sucesso é maior, elas tendem a…

GESTÃO FINANCEIRA GESTÃO FINANCEIRA Índice Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 4 Programa de Integração Social (PIS) 5 Aviso prévio 6 Descanso Semanal Remunerado (DRS) 7 Instituto nacional de seguro social (INSS) 8 13º Salário 9 FERIAS 10 Programa de Participação de Lucros (PRL) 12 Seguro-Desemprego 13 Afastamento Por Insalubridade 14 HORAS EXTRAS 15 Cálculo de Adicional Noturno 16 Conclusão…

demissão aplicada sem motivo grave pela empresa ao contrato de trabalho do empregado. Previsão Legal: Art. 7º, inciso I da Constituição Federal e Art. 477 da CLT. A dispensa do empregado na modalidade sem justa causa é precedida de direitos do empregado e obrigações do empregador. Nesta situação o empregado fica totalmente dependente da empresa. Prazos: A empresa deverá pagar as verbas rescisórias nos seguintes prazos: - Se for desligado com aviso prévio indenizado – até 10 dias da…

EMPREGADO............................................................................................... | 05 | 4.1 TIPOS DE ESTÁGIOS........................................................................................ | 06 | 4.2 TIPOS ESECIAIS DE EMPREGADOS.............................................................. | 07 | 4.3 DIREITOS DO TRABALHADOR AO SE DESLIGAR DA EMPRESA.......... | 08 | 4.4 CONTRATO DE…

Admissão de candidatos Para a contratação de empregados as empresas devem cumprir algumas formalidades procurando obter respostas às informações necessárias para a admissão do candidato ao cargo. As grandes empresas possuem um departamento de seleção e recrutamento, onde trabalha psicólogos, entrevistadores, etc., são estes profissionais que cuidarão das etapas do processo de entrevista e admissão dos candidatos. As pequenas e medias empresas na maioria das vezes não possui um…

Lanzer Novo Hamburgo, 24 de Abril de 2014. 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre técnicas de administração de pessoal, mais concretamente sobre o papel do Departamento Pessoal e RH, documentos para admissão e homologação, valores, tipos de contratos de trabalho, experiências, cálculos, demonstrativos de pagamentos. Está organizado em 13 partes, onde será abordado os assuntos acima, de forma clara e prática. Relatando de forma detalhada e com exemplos de cálculos…

do trabalhador. 2. Tipos principais de relação de trabalho : Contratual ou Autônoma. O trabalhador autônomo são aqueles que trabalham por conta própria (Não estão empregados). Já os contratuais são aqueles que o direito do trabalho protege, já que esse tem a função de proteger a relação do empregado com o empregador, por isso o trabalhador autônomo não é regrado com esses direitos. O tipo de trabalho que vai interessar é o contratual, em que há um contrato com uma empresa. 3.…