000 GESTÃO II Adm Cargos salários

   18/09/2015 Conceitos, objetivos e responsabilidades Programa de gestão de cargos e salários  Organização, comitês e fases do programa Elementos de composição da remuneração  Equidade externa versus equidade interna  Diferenciação salarial Sistema remuneração funcional: Plano cargos/salários  Análise, descrição e avaliação de cargos  Sistema de escalonamento  Sistema de ordenação  Sistema de pontos  Críticas ao sistema funcional Estrutura da remuneração  Pesquisa salarial  Curva, classes e faixas salariais Novos sistemas de remuneração  Remuneração por resultados  Participação nos lucros e Participação nos ganhos CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Remuneração por competência e Remuneração por habilidade  Participação acionária  Sistema Misto de remuneração Legislação quanto à remuneração Questões importantes sobre remuneração  Igualdade, equivalência e orçamentos reduzidos  Custo da mão-de-obra: práticas, mitos e realidades Administração de programas de benefícios  Conceitos, objetivos e planos aos funcionários  Tipos de benefícios: compulsórios e espontâneos  Valores intrínsecos e extrínsecos  Benefícios flexíveis  Principais benefícios e serviços concedidos aos empregados Recompensas de incentivos  Plano de incentivo individual  Incentivos para especialistas  Programa de incentivo para grupos  Programa de incentivo para empresa      18/09/2015 Remuneração, Incentivos e Benefícios LACOMBE, Francisco. Recursos humanos: princípios e…

Faculdade de Tecnologia de Itu – Dom Amaury Castanho Gestão de Tecnologia da Informação – 3º Sem. Noturno. Gestão de Pessoas Remuneração, Benefícios e Incentivos. Faculdade de Tecnologia de Itu – Dom Amaury Castanho Gestão de Tecnologia da Informação – 3º Sem. Noturno. Gestão de Pessoas Remuneração, Benefícios e Incentivos. ALUNOS: José Ricardo, Paulo Longarez, Rafael Ramos, Tattyane Vaz. Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de GTI,…

sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das recompensas dos funcionários. • Antes de iniciar o assunto é importante falar sobre o programa de orientação (ou programa de integração de novos funcionários). Programa de…

TRIBUTAÇÃO E ESTRUTURA DE CAPITAL: EVIDÊNCIAS COM INCENTIVOS FISCAIS NO BRASIL ANNELISE FERNANDES GADELHA Universidade Federal do Ceará annelise13.f.g@hotmail.com ELIZIANE PEREIRA MADUREIRO Universidade Federal do Ceará elis_17b@yahoo.com.br ANTONIO CARLOS COELHO Universidade Estadual do Ceará accoelho@secrel.com.br ALLAN PINHEIRO HOLANDA Universidade Federal do Ceará allanpholanda@hotmail.com 1 NÍVEL DE TRIBUTAÇÃO E ESTRUTURA DE CAPITAL: EVIDÊNCIAS…

Motivar um funcionário não é apenas aumentar seu salário. As praticas motivacionais são bastante simples, indo desde um simples curso de capacitação até mesmo a oportunidades de crescimento. O conteúdo que segue nesse trabalho tratará de expor assuntos ligados à motivação e algumas técnicas que trarão maiores benefícios não só a empresa como também aos envolvidos nela. Existem simples técnicas de motivação como a participação nos lucros (onde os funcionários ao final de um certo…

Incentivos Fiscais Resultado da pesquisa [407] itens encontrados | [NOVA PESQUISA] | | | DECRETOS | | Decreto nº 7.715, de 03.04.2012 | Altera o Decreto nº 5.602, de 6 de dezembro de 2005, que regulamenta o Programa de Inclusão Digital instituído pela Lei nº 11.196, de 21 de novembro de 2005. | | Decreto nº 7.660, de 23.12.2011 | Aprova a Tabela de Incidência do Imposto sobre Produtos Industrializados - TIPI. | | Decreto nº 7.604, de 10.11.2011 | Altera o…

SALÁRIOS 13 2.1.8 – POLÍTICA SALARIAL 13 3- PROGRAMAS DE INCENTIVO........................................................................................15 4- BENEFÍCIOS E SERVIÇOS 21 4.1.1. TIPOS DE BENEFÍCIOS 21 4.1.2. OBJETIVOS DO PLANO DE BENEFÍCIOS ...................................................22 4.1.3. DESENHO DO PLANO DE BENEFÍCIOS 23 4.1.4. PREVIDÊNCIA SOCIAL E PRIVADA 24 5- CONCLUSÃO 29 6- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 30 2- REMUNERAÇÃO As pessoas…

torna-se a remuneração total. 2) Explique as recompensas financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. Recompensa financeira direta: consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus e comissões. Recompensa financeira indireta: é o salário indireto decorrentes de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecidos pela organização. Inclui: férias, gratificações, adicionais de periculosidade, de…

GESTÃO DO CONHECIMENTO: QUEBRANDO O PARADIGMA CULTURAL PARA MOTIVAR O COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Paulo Eduardo de Carvalho Costa Trainee da Unidade de Tecnologia da Informação – SEBRAE/RN Mestrando no Programa de Engenharia de Produção - UFRN paulocosta@sebraern.com.br / http://geocities.yahoo.com.br/pauloeccosta Professor Dr. Reidson Pereira Gouvinhas Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN Departamento de Engenharia de Produção - DEP…

provocando mudanças de ambiente de trabalho. 2. Comparar as principais abordagens motivacionais ao desenho de cargos. 3. Identificar 3 esquemas alternativos de trabalho e mostrar como eles podem motivar os funcionários. 4. Identificar os principais programas de envolvimento dos funcionários e como aqueles podem motiva-los. 5. Demonstrar como os diferentes tipos de programas de renumeração variável podem aumentar a motivação dos funcionários. 6. Demonstrar como os benefícios…