Culturas organizacionais abertas: a comunicação interna como sustentáculo

FACULDADE SÃO MIGUEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO RECIFE 2011 SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com Habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade São Miguel, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientadora Euridice Maria Gonçalves do Couto RECIFE 2011 SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO Trabalho julgado adequado e aprovado com conceito ___ em __/__/__ Banca Examinadora __________________________________________________________________________ Examinador(a) __________________________________________________________________________ Examinador(a) A minha mãe, minha fortaleza. AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus, por sua presença constante em minha vida; por me permitir chegar até aqui. A minha família, por todo apoio prestado; em especial à minha mãe. A professora orientadora Eurídice Couto, por seu apoio e dedicação no amadurecimento dos meus conhecimentos e dos conceitos que me levaram a execução e conclusão desta monografia, e a quem expresso minha admiração por seu profissionalismo, conduta e personalidade. A todos os professores, coordenadores, diretores e colaboradores da…

revista eletrônica de biblioteconomia e ciência da informação, v. 18, n. 38, p. 87-106, set./dez., 2013. ISSN 1518-2924. DOI: 10.5007/1518-2924.2013v18n38p87 Recebido em: 30/08/2013 Aceito em: 05/11/2013 Fluxos de informação que subsidiam o processo de inteligência competitiva Roadmaps for Competitive Intelligence units development from the perspective of reference models Marta Lígia Pomim VALENTIM1 Juliete Susann Ferreira de SOUZA2 RESUMO Os fluxos de informação são…

casa mais falada do Brasil”. Mulheres bonitas, personagens polêmicos, a cada edição são introduzidos ‘tipos’ que ‘revolucionaram’ e ‘revolucionam’ a estética do brasileiro. Homens muito tatuados, agressivos, prontos para a briga, outros sensíveis, chorões, românticos, perseguidos. Mulheres cada vez mais ‘trabalhadas’, misses – uma que provocou a ‘desonra do título’ e a outra colocada para resgatá-la -, gays, lésbicas, travestis, qualquer ‘tipo’ que aumentasse o ibope e deixasse os…

JOINVILLE- SC 2015 DIEGO LUIS SCHUHARDT JULIO CESAR BORCK RODRIGO FRANÇA CULTURA E COMPORTAMENTO EM RELAÇÃO A INFORMAÇÃO Trabalho apresentado para avaliação na, disciplina de Sistema de informação da Universidade da Região de Joinville –UNIVILLE. Prof: EDSON WILSON TORRES…

faltando o real significado de suas tarefas, dai a importância da ferramenta cargos e salários. Para que isso aconteça é preciso adotar uma política interna bem transparente através de um planejamento estratégico a curto e longo prazo, e que os gestores entendam a importância da comunicação para o fortalecimento das relações, ou seja, um vira cliente do outro e todos sabem qual o melhor caminho para juntos atingirem o mesmo objetivo que no caso da empresa é lucratividade e…

de decisão dos gestores. 3. Tendo por base o modelo “Strategy Clock”, as estratégias competitivas a adotar distinguem-se com base em dois critérios: a) Benefícios percebidos e preço. b) Quotas de mercado e dimensão de mercado. c) Âmbito competitivo e vantagem competitiva. d) Benefícios percebidos e custo. Justifique a sua escolha, apontando duas vantagens na utilização deste modelo em relação ao das estratégias genéricas de Porter. No modelo Strategy Clock as estratégias…

ALEXANDRE HENRIQUE NOGUEIRA ANÁLISE DO COMPORTAMENTO HUMANO NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso submetido ao Curso de Tecnologia em Sistemas de Computação da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Sistemas de Computação. Orientadora: Julliany Sales Brandão NITERÓI 2012 ALEXANDRE HENRIQUE NOGUEIRA ANÁLISE DO COMPORTAMENTO HUMANO NA…

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO Inicialmente é importante explicar o meu entendimento sobre o termo 'organização'. Minha concepção sistêmica vê a organização como uma totalidade integrada através de diferentes níveis de relações. Sua natureza é dinâmica e suas estruturas não são rígidas, mas sim flexíveis embora estáveis, bem como resultam das interações e interdependência de suas partes. Cada organização seja pública, seja privada tem um modo próprio de 'olhar o…

Abigail Graça nº 31193 Silviane Spencer nº 31210 Bibliotecas em Cabo Verde: - Breve historial Mirandela 2014 1-Resumo São objectivos deste trabalho: • Identificar os vários tipos de bibliotecas que existem ali; • Identificar que órgão social as tutela; • Assinalar quando é que estas foram implementadas; • Apresentar de uma forma sucinta os seus objectivos; • Indicar os programas por eles desenvolvidos; • Citar os fundos bibliográficos existentes; • Compreender em que meio…

sócio-econômicos, políticos, culturais e estruturais no desenho de sistemas de controle organizacional. A ligação do planejamento estratégico com controle de gestão é considerada fundamental para o desenvolvimento dos sistemas de controle voltados para os desafios do mundo contemporâneo, altamente competitivo. A tipologia de sistemas de controle organizacional apresentada assinala a necessidade de se desenhar sistemas de controle que sejam capazes de identificar os fatores-chave e…