Tipos De Cultura Organizacional

Tipos de Cultura Organizacional A Cultura Organizacional pode se manifestar em alguns variados tipos, que podem ser definidos da seguinte maneira: Cultura familiar – É uma cultura estruturada de maneira mais informal. Como o próprio nome diz, é uma organização que passa de geração em geração dentro de uma mesma família. Geralmente, as empresas que adotam esse modelo não têm um porte muito grande, o que possibilita a manutenção da empresa por muitos e muitos anos. Entretanto, não há muitas expectativas de crescimento, pois o ambiente em que se trabalha não é voltado para o desenvolvimento profissional dos funcionários. Cultura hierárquica – Esse tipo de cultura é altamente formal, muito bem estruturada e definida. Os funcionários seguem princípios hierárquicos, disciplinares, de desempenho e eficiência. Essa organização cultural é adotada por boa parte das grandes empresas atuais, e tem por característica o desejo pela obtenção de grandes resultados e a estabilidade da marca no mercado. Não há as negligências e informalidades da cultura familiar, e ao contrário da mesma, busca o desenvolvimento de seus funcionários, possibilitando o operador de hoje, ser o gestor de amanhã. Cultura de mercado – Na cultura de mercado, busca-se única e exclusivamente a obtenção de resultados. Assim como na cultura hierárquica, a de mercado tem normas e padrões pré-estabelecidos, mas não há uma interação entre os funcionários, não há um clima amistoso e cordial. O que existe é uma…

JUNIOR TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL SOBRAL - CE 2015 FRANCISCO AYSLAN REGINO DA SILVA MARCOS WANDERLEI JUNIOR TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso de Administração da Universidade Estadual Vale do Acaraú para obtenção de conhecimento sobre Culturas Organizacionais, tal como requisito para obtenção da terceira nota da disciplina de Administração Contemporânea, ministrada pela professora Simone Lucena Rocha. SOBRAL – CE 2015 1 – INTRODUÇÃO Assim como…

Os principais tipos de reforçadores de culturas organizacionais. a) Aspecto Histórico: a experiência de longos anos de uma empresa costuma pesar sobre a comunidade, irradiando valores de coesão interna, solidariedade grupal, companheirismo, apego aos costumes e à ordem conservadora. b) Natureza Técnica da Empresa: os produtos ou serviços que ela produz. Sabe-se que os empregados tendem a adotar atitudes específicas e diferenciadas, por influência das atividades que exercem. c)…

1 A Relação entre Tipos de Cultura Organizacional e Valores Organizacionais Autoria: Silvia Marcia Russi De Domenico, Sidney Z. Latorre, Maria Luisa Mendes Teixeira Resumo Tendo em vista que os valores organizacionais são crenças e princípios hierarquicamente organizados, compartilhados e percebidos pelos empregados como característicos da organização e que a cultura é composta por valores, percebeu-se a relação entre ambos levando à elaboração desta pesquisa. A cultura…

A ORGANIZAÇÃO E AS RELAÇÕES COM O INDIVÍDUO CULTURA ORGANIZACIONAL Salvador, Agosto 2014 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................... Pag. 1 História da Cultura Organizacional .......................................................... Pag. 2 Origem do…

Cultura e comprometimento organizacional em empresas hoteleiras Évora Mandim Ribeiro Naves; Marília Ferreira Dela Coleta INTRODUÇÃO O turismo é hoje um campo de investimento que vem ganhando importância cada vez maior no contexto do desenvolvimento socioeconômico. Basta ver que algumas cidades que, há poucos anos, não figuravam no mapa nacional do turismo, hoje constituem fortes centros receptores, impulsionando, desta forma, sua arrancada para o desenvolvimento. Dentro deste…

DISCIPLINA: Comportamento Organizacional Unidade de Aprendizagem 09 TÍTULO: Cultura Organizacional ou Corporativa. OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: Definir cultura organizacional; Apresentar as funções da cultura organizacional; Descrever as ações para a aprendizagem e para a manutenção da cultura; TÓPICOS ABORDADOS: Definição de cultura organizacional Funções da cultura organizacional Mantendo a cultura A aprendizagem da cultura Mudança da cultura INTRODUÇÃO A cultura compreende um conjunto…

FACULDADE SÃO MIGUEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO RECIFE 2011 SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com Habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade São Miguel, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração.…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL RECIFE 2015 INTRODUÇÃO Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo exterior. A adaptação ao mundo exterior compreende as relações com os outros grupos e a sobrevivência. Uma das formas de entender como os grupos resolvem esses problemas é a análise da cultura – o repertório de experiências, conhecimentos e valores que se desenvolvem e que são transmitidos aos…

Introdução O comportamento organizacional è uma área que têm interesse no comportamento das organizações bem como do comportamento das organizações, desde as ações, cognições e motivos dos agentes humanos que afetam a estrutura, a estratégia e o funcionamento das organizações e vice-versa. Assim o comportamento organizacional é a ciência do comportamento humano que procura explicar, predizer e promover adaptação dos indivíduos, dos grupos e das organizações aos seus…