TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL 3AP CONTEMPORANEA

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA
SIMONE LUCENA ROCHA

FRANCISCO AYSLAN REGINO DA SILVA
MARCOS WANDERLEI JUNIOR

TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

SOBRAL - CE
2015

FRANCISCO AYSLAN REGINO DA SILVA
MARCOS WANDERLEI JUNIOR

TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao curso de Administração da
Universidade Estadual Vale do Acaraú para obtenção de conhecimento sobre Culturas Organizacionais, tal como requisito para obtenção da terceira nota da disciplina de
Administração
Contemporânea, ministrada pela professora Simone Lucena Rocha.

SOBRAL – CE
2015

1 – INTRODUÇÃO
Assim como cada país tem sua própria cultura, também cada organização tem uma cultura especifica. Conhecer uma organização significa conhecer a sua cultura, e fazer parte de uma organização implica assimilar a sua cultura.
Cultura organizacional é um sistema de ideias, valores, normas e crenças, compartilhados pelos membros, em todos os níveis, representando o modo particular de uma organização funcionar e trabalhar fazendo com que esta seja diferente das demais.
O objetivo deste trabalho é mostrar quais são os principais tipos de cultura de uma organização e qual a influência da cultura em seu posicionamento mercadológico; falaremos, então, sobre os quatros aspectos: cultura da adaptabilidade; cultura da realização; cultura de clã e cultura burocrática, bem como apontar as principais características dos mesmos e ainda, citar como exemplo uma empresa para cada tipo de cultura.
2. TIPOS DE CULTURA:
2.1. CULTURA DA ADAPTABILIDADE: CASO APPLE
Cultura da adaptabilidade tem orientação externa e é de tipo orgânico. O foco é colocado no meio envolvente, e a organização reforça a capacidade de detecção, interpretação e tradução de oportunidades ambientais em respostas organizacionais. Os valores centrais são a inovação, a resposta rápida, tomada de decisão de alto risco e o espírito empreendedor.
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