condicionamento operante

nosso conhecimento sobre o comportamento respondente nos ajuda a compreender parte do comportamento e da aprendizagem humana, sobretudo no que diz respeito às emoções. Conheceremos um segundo tipo de comportamento que engloba a maioria dos comportamentos dos organismos: o comportamento operante, termo cunhado por B. F. Skinner. Classificamos como operante aquele comportamento que produz consequências (modificações no ambiente) e é afetado por elas. Logo, consideraremos como as consequências daquilo que fazemos nos mantêm no mesmo caminho, ou afasta-nos dele. Entender o comportamento operante é fundamental para compreendermos como aprendemos nossas habilidades e nossos conhecimentos, ou seja, falar, ler, escrever, raciocinar, abstrair, etc., e até mesmo como aprendemos a ser quem somos, a ter nossa personalidade. O comportamento operante produz consequências no ambiente A maior parte de nossos comportamentos produz consequências no ambiente. Essas consequências são mudanças no ambiente. Um comportamento simples, como estender o braço, produz a consequência pegar (alcançar) um saleiro (mudança no ambiente; o saleiro passa de um lugar para outro). O comportamento é afetado (controlado) por suas consequências As consequências de nossos comportamentos vão influenciar suas ocorrências futuras. Dizer que as consequências dos comportamentos chega a afetá-los é o mesmo que dizer que as consequências determinarão, em algum grau, se os comportamentos que as…

TÍTULO DO ARTIGO: Resistência à mudança: uma revisão crítica. REVISTA (EDIÇÃO): RAE - Revista de Administração de Empresas. Abr./Jun. 2001. AUTORES DO ARTIGO: José Mauro da Costa Hernandez Administrador de Empresas pela FEA-USP, Mestre em Administração de Empresas pela FEA-USP e Doutorando em Administração de Empresas pela FGV-EAESP. Miguel P. Caldas Administrador de Empresas pela UNB, Mestre e Doutor em Administração de Empresas pela FGV-EAESP, Professor do Departamento de…

controladoria como um meio de coordenar comportamento através dos sistemas de controle gerenciais. Estes, também, influenciam o comportamento das pessoas na tentativa de alinhar os objetivos dos participantes com os objetivos da empresa, tendo como meta o cumprimento de sua missão que é sua razão de ser. E surge a pergunta: Quais os aspectos comportamentais gerados em conseqüência da influência da controladoria? Com base na questão formulada, definiu-se como objetivo geral Analisar a…

PROPRIEDADES MECÂNICAS DOS METAIS PROPRIEDADES MECÂNICAS POR QUÊ ESTUDAR?  Auxilia na escolha do material para uma determinada aplicação, bem como para o projeto e fabricação do componente.  Define o comportamento do material quando sujeitos à esforços mecânicos, pois estas estão relacionadas à capacidade do material de resistir ou transmitir estes esforços aplicados sem romper e sem se deformar de forma incontrolável. Principais propriedades mecânicas …

CONDICIONAMENTO OPERANTE MODELAGEM Na aula passada COMPORTAMENTO RESPONDENTE Relação entre ambiente e organismo (ESTIMULO) (RESPOSTA) Onde um estimulo elicia uma resposta Prof. Augusto Duarte Faria 2010 2 Através do Comportamento Respondente podemos compreender PARTE da aprendizagem humana → Principalmente as EMOÇÕES (respostas fisiológicas). Porem, mesmo relevante para a AC (assim como para a compreensão e modificação do comportamento), não consegue abarcar…

A mudança organizacional tornou-se uma ponte central para as empresas. Muitas empresas ainda lutam para conduzir transformações de forma efetiva. Na verdade essas mudanças dificilmente ocorrem. A resistência a mudança como uma das principais barreiras a mudanças bem-sucedidas. Os teóricos lançam então certas “receitas” de como conduzir essas transformações de forma mais efetiva, porém não são usadas. Sob o nome de estratégias ensinam como superar comportamentos resistentes adotados por…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994. O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de…

consequências: O reforço Estudaremos um segundo tipo de comportamentos que engloba a maioria dos comportamentos, do organismo que é o comportamento operante ,termo cunhado por B.F Skinner.Classificamos como operante aquele comportamento que produz consequências (modificações no ambiente)e é afetado por elas.Entender o comportamento operante é fundamental para compreendemos como aprendemos nossas habilidades e nossos conhecimentos ,ou seja,falar,escrever,raciocinar ,abstrair,etc.)Ao…

ESBOÇO DO PROJETO TEMA A resistência como um dos principais obstáculos para mudança. PROBLEMA Quais as conseqüências sentidas pelas empresas e colaboradores quando há na organização resistência a mudanças? Como os colaboradores e gestores podem se adaptar a possíveis melhorias em prol da organização QUESTÕES 1) Como a empresa e os colaboradores são afetados quando não há na organização mudanças que visem melhorias a médio e em longo prazo? 2) Como os…

Introdução O estudo do comportamento organizacional caracteriza-se por um estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas. Trata-se de uma área de grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Estudar o comportamento nas organizações significa estudar as pessoas no trabalho, suas ações e atitudes numa organização. De acordo com Dubrin (2005) existem tipos de comportamento que influenciam de forma decisiva no…