Quadro De Desenvolvimento Humano

POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS PARA O SETOR PÚBLICO* Nelson Marconi** Contenido CONTEXTO DE REFORMAS CARACTERÍSTICAS DAS ÁREAS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO CARACTERÍSTICAS DAS HUMANOS TRADICIONAIS POLÍTICAS DE RECURSOS DE RECURSOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS RECENTES EXPERIÊNCIAS BRASILEIRO Considerações Finais NO SETOR PÚBLICO * ** Publicado con autorización del autor. Magister y doctorando en economía

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Na perspectiva de Barini Filho (2002) a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas. Temos, então

DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS Art. 01: As Políticas de Recursos Humanos irão determinar as relações entre a RC2 e o seu quadro de colaboradores. Art. 02: A aprovação das Políticas e suas alterações são de responsabilidades única da Diretoria e dos Sócios da RC2. Art. 03: Cabe a Diretoria Administrativa, de Produção e do responsável pelo RH a administração, o controle e a direção de todas as políticas de Recursos Humanos da RC2. Art. 04: Cabem a todos os colaboradores com…

presentes no ambiente em que está inserida. Favorece a definição de ações que a levarão a explorar as oportunidades e reduzir ou eliminar as ameaças por meio de seu fortalecimento interno. As pessoas e a missão da organização Os recursos humanos constituem um dos vetores mais importantes e necessários para que a organização desempenhe com êxito as ações para concretizar sua missão e visão. São as pessoas da organização que lidam diretamente com a missão e visão estabelecidas,…

descritiva e relato do processo de implantação. Ferramentas adotadas e resultados obtidos: A UFG conta com cerca de 2.250 servidores técnico-administrativos em seu quadro funcional. A Aplicação da ferramenta de avaliação de desempenho vem sendo aplicada desde 1990 na universidade. Porém, desde então, o Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos vem passando por dificuldades, não só em relação a aplicação da avaliação, mas também na análise de resultados. Por ser um processo de…

deve desenvolver projeto algum sem antes pesquisar o que já foi feito em relação ao mesmo. Da mesma forma que acontece na preparação de alimentos, há livros de receitas que apresentam a forma para seu melhor preparo, há também livros para o desenvolvimento do projetos de design, materiais onde se apresentam experiências que já foram desenvolvidas e apresentam materiais adequados para determinada tarefa e modo de desenvolve – los. A pesquisa de metodologias existentes não interfere no…

princípios de sustentabilidade apresentados, dois são originados das Nações Unidas e os outros três foram produzidos por iniciativas empresariais. Como resultado da análise, estruturou-se um quadro comparativo,enfatizando os aspectos críticos de cada abordagem. Palavras chave: Sustentabilidade, Desenvolvimento Sustentável, Princípios de Sustentabilidade. 1. Introdução O objetivo deste artigo é discorrer sobre os chamados princípios de sustentabilidade, buscando analisar a…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES CRISTIANO AGUIAR PASSOS O RETRATO DOS RECURSOS HUMANOS DA JUSTIÇA FEDERAL DE RORAIMA NO ANO DE 2012 BOA VISTA - RR 2012 CRISTIANO AGUIAR PASSOS O RETRATO DOS RECURSOS HUMANOS DA JUSTIÇA FEDERAL DE RORAIMA NO ANO DE 2012 Projeto de pesquisa apresentado como requisito para conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa e da Produção Científica do curso de…

DE AGUIAR RENATA SOUZA DE ARAÚJO SHAULA LIMA DA SILVA PROPOSTA DE MELHORIAS NO PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA PROTEM MANAUS 2013 ALESSANDRA VASCONCELOS DE AGUIAR RENATA SOUZA DE ARAÚJO SHAULA LIMA DA SILVA PROPOSTA DE MELHORIAS NO PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA PROTEM Projeto apresentado ao Centro Universitário do Norte / Laureate…

orgânica do Governo. Trata-se de uma estrutura que incorpora inovações ditadas pela necessidade de proporcionar respostas cada vez mais adequadas e historicamente pertinentes face às actuais exigências da comunidade nacional e do processo de desenvolvimento do país. O actual Governo comporta 17 membros, o mesmo número do anterior. Devido às condições concretas actuais do sector público, continua a não ser possível, por enquanto, proceder a uma redução ainda mais sensível da estrutura…