Multinacional no Brasil

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Roberta López Aguzzoli Gestão de Pessoas Internacional: Como multinacionais brasileiras internacionalizam seus recursos humanos? PORTO ALEGRE 2007 Roberta López Aguzzoli Gestão de Pessoas Internacional: Como multinacionais brasileiras internacionalizam seus recursos humanos? Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. Orientadora: Profª. Drª. Elaine Di Diego Antunes. PORTO ALEGRE 2007 4 Esta dissertação é dedicada àqueles que fizeram de meus erros, acertos; nunca me deixaram desistir; guiaram meus passos; deram luz ao meu caminho; mostraram-me que todos os desafios nos fazem melhor; e me ensinaram que o amor é que move o mundo: Roberto, Dora e Jorge, meu mundo é um lugar melhor porque vocês fazem parte dele. 5 AGRADECIMENTOS Esta dissertação é um mosaico, um conjunto de informações tecidas com o auxílio de diversas mãos. Sem elas, os objetivos não teriam sido alcançados e o caminho seria ainda mais árduo. Assim, o simples agradecimento não traduz a magnitude de cada ajuda, mas tenta materializar algo que me é indescritível. Profa. Elaine Di Diego Antunes, pela chance de um sonho. Obrigada pela confiança, sempre; pelas primeiras palavras no dia da matrícula (elas foram fundamentais); pela amizade;

foi introduzido ao mundo ... Até 1 de Janeiro de 1991, a empresa precisava expandir suas instalações, que levaram à construção escritório Eurocenter, o novo local, que ainda faz parte da matriz Ecu-Line, atualmente. Em 1997, a Global HQ foi fundada sob o nome de ECU INTERNATIONAL NV, o que expandiu fortemente o grupo de empresas. Ao longo dos anos de crescimento, a equipe de gestão tem se mostrado bem disponível e prestativa, dando-nos a possibilidade de contar com extrema dedicação…

respeito das organizações e seu funcionamento. Assim, como aqueles que querem saber o reflexo que uma empresa pode proporcionar na vida de seus colaboradores, para que os jovens fiquem atentos no momento de ingressar no mercado de trabalho, escolhendo empresas que poderão proporcionar um beneficio pessoal. AGRADECIMENTOS Agradecemos aos nossos pais por nos dar força e apoio durante todo o curso técnico, com ênfase na época do desenvolvimento do T.C.C.,…

Assinatura: RESUMO O Grupo de empresas da Eculine foi fundada em 1987 e estabeleceu o inicio de suas atividades em 1988, localizada na Antuérpia, Bélgica. Em segundo plano iniciou-se as atividades na Europa, localidade em que 01 de janeiro de 1991 foi fundada a até então matriz EUROCENTER e em terceiro plano o mundo como um todo. A Eculine é atualmente uma das maiores multinacionais atuantes no Brasil, aperfeiçoou e inovou na prática do procedimento logístico de LCL que se…

DIFERENÇA Gustavo G. Boog (*) Andando por este Brasil afora em tantas e diferentes empresas, encontro um denominador comum: um enorme potencial de melhoras no tripé liderança, equipe e comunicações. E quando há carências numa das "pernas" do tripé, usualmente as outras dimensões também apresentam-se como área de dificuldade, comprometendo o processo de gerenciamento de pessoas. A chave do sucesso e competência das empresas, hoje mais do que nunca, está nesta nova fronteira, que…

Aspectos Sociológicos da Nova Ordem Mundial A base do futuro As empresas estão valorizando o funcionário criativo, flexível, capaz de se adaptar rapidamente às mudanças, um problema para as escolas e universidades em prepararem o aluno para o trabalho. A necessidade de dominar sua área e muito mais Os novos meios de produção o sistema capitalista exigem trabalhadores mais alertas com capacidade de transferir conhecimentos de uma área para a outra. É a era da polivalência no Brasil. Ainda…

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL DOI: 10.5700/rege463 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Recebido em: 15/9/2010 Aprovado em: 3/4/2011 Nildes Pitombo Leite Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da UNINOVE − São Paulo-SP, Brasil Tutora do Programa de Educação Tutorial da UNINOVE Pós-Doutoramento com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas Doutora em Administração E-mail: nildespitombo@usp.br…

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL DOI: 10.5700/rege423 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Nildes Pitombo Leite Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da UNINOVE − São Paulo-SP, Brasil Tutora do Programa de Educação Tutorial da UNINOVE Pós-Doutoramento com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas Doutora em Administração E-mail: nildespitombo@usp.br Fábio Pitombo Leite Assistant…

estudo de duas empresas indianas que atuam no Brasil no setor de medicamentos genéricos. Como conclusão, percebe-se a influência da cultura indiana nas atividades brasileiras das empresas estudadas e a importância da comunicação simétrica e planejada. Palavras-chave: globalização; cultura nacional; cultura organizacional; processo de comunicação. 4 ABSTRACT The study of culture and communication has become more relevant in a more connected world, due to globalization. This work…

estratégica se a empresa tiver uma estratégia bem definida de negócios. As políticas de administração da remuneração seguem as estratégias dos negócios. Se a empresa tiver uma estratégia de negócios, a definição de uma estratégia em remuneração fica fácil. Existem exemplos de pontos importantes a serem avaliados para a definição das estratégias de remuneração que valem a pena serem enumerados: • Cultura da empresa em relação à aceitação e disposição paracorrer riscos • Filosofia de…