Quadro De Caracteristicas Profissiograficas

funcionário Mcdonalds - jovens estudantes e moradores de bairros próximos ao restaurante em que vão trabalhar -, os recrutadores têm mais chances de formar um time alinhado ao espírito da rede de fast-food. "Nessa dinâmica é possível identificar as características comportamentais dos candidatos que podem ser mais bem aproveitadas em determinadas áreas do restaurante", diz Sheila Leme, gerente de recursos humanos da rede. O RESULTADO: O benefício mais mensurável que a centralização do…

Recrutamento Externo Recrutamento Misto Vantagens e Desvantagens Capítulo 2 - Seleção 2.1 -Etapas do processo Colheita de informações sobre o cargo Ficha de especificação ou ficha profissiográfica Seleção como processo de comparação Seleção como um processo de decisão ou escolha Colocação, Seleção e Classificação de candidatos Avaliação e controle dos resultados …

dinâmica de grupo 49 4.14.2-Etapas da dinâmica de grupo nos processos de seleção de pessoal 49 4.14.2.1-Chegada 49 4.14.2.2-Aquecimento 50 4.14.2.3-Auto apresentação 50 4.14.2.4-Atividade Principal 50 4.14.2.5-Resgate 50 4.15. A ficha Profissiográfica 51 4.16. Técnicas de Seleção 51 4.17. Testes de Seleção 52 4.17.1. Origem do teste de Seleção 52 4.17.2. Validade dos Testes de Seleção 52 4.17.3. Principais Testes Aplicados em Seleção de Pessoal 53 4.17.4. Provas…

funcionário Mcdonalds - jovens estudantes e moradores de bairros próximos ao restaurante em que vão trabalhar -, os recrutadores têm mais chances de formar um time alinhado ao espírito da rede de fast-food. "Nessa dinâmica é possível identificar as características comportamentais dos candidatos que podem ser mais bem aproveitadas em determinadas áreas do restaurante", diz Sheila Leme, gerente de recursos humanos da rede. O RESULTADO: O benefício mais mensurável que a centralização do…

Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo, inegavelmente é necessária descrição de cargos com efeito de recrutar, selecionar, contratar e treinar candidatos de perfis adequados às necessidades da empresa. Nesse segmento, em geral, a alta competitividade se dá…

organizar o trabalho. Assim, podemos conceituar Ergonômica como um conjunto de ciências e tecnologias que procura a adaptação confortável e produtiva entre o ser humano e seu trabalho, basicamente procurando adaptar as condições de trabalho às características do ser humano (Ergonomia Aplicada Ao Trabalho, Dr. Hudson de Araújo Couto, 1995, editora Ergo). Portanto, a aplicação da ergonomia ao trabalho visa basicamente o aumento do conforto, a diminuição de lesões e o aumento da…

Doenças do Trabalho, Higiene do Trabalho, Metodologia de Pesquisa, Legislação, Normas Técnicas, Responsabilidade Civil e Criminal, Perícias, Proteção do Meio Ambiente, Ergonomia e Iluminação, Proteção contra Incêndios e Explosões e Gerência de Riscos. O quadro de Segurança do Trabalho de uma empresa compõe-se de uma equipe multidisciplinar composta por Técnico de Segurança do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. Estes profissionais…

desenvolverem com qualidade, habilidade e conhecimento as atividades inerentes ao cargo proposto. Com o aumento do desemprego, é comum que as pessoas distribuem currículos em diversas empresas, com isso, há empresas com uma grande quantidade de características pessoais relatadas por cada candidato que almeja uma vaga, mais não significa qualidade garantida para execução das tarefas referentes ao cargo vago. 3.2 - Processo de Recrutamento O recrutamento é uma ferramenta…

preenchidos por funcionários, que são selecionados e/ou promovidos dentro da organização. Os cargos vagos são preenchidos por candidatos externos que são seleciona dose ingressam na organização.Os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização.Os candidatos são recrutados externamente no mercado de recursos humanos.Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados…

seleção prévia bem realizada de pessoal, seja através de entrevista , seja através de consulta e checagem de informações pessoais é impedir que elementos de má reputação e que possuam maus antecedentes profissionais e pessoais, passem a pertencerem ao quadro de colaboradores da empresa muitas vezes até mesmo atuando assim na prevenção de possíveis ações trabalhistas. O setor de Recrutamento e Seleção é de importância fundamental no âmbito empresarial, pois um setor de Gestão com Pessoas…