Recrutamento e seleção

COMERCIAL 14 ANEXO III – ANUNCIO JORNAL 15 ANEXO IV – FICHA PROFISSIOGRÁFICA ANALISTA DE SISTEMA 16 ANEXO V – FICHA PROFISSIOGRÁFICA VENDEDOR 17 1 APRESENTAÇÃO Nesta secção deve constar a apresentação da empresa fictícia criada, os conceitos de recrutamento e seleção e a importância da realização deste processo. Citar a empresa, o ramo de atividade e a estrutura atual. Relatar as necessidades da empresa, com enfoque na contratação dos novos funcionários. 2 DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS Após a definição do processo de expansão da empresa no Espírito Santo, foi realizada uma pesquisa interna, visando à definição do planejamento de pessoal. Foi utilizado o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. A pesquisa apontou que os setores Comercial e Operacional possuem a maior necessidade de contratação imediata, uma vez que a meta definida pela Diretoria é diretamente afetada pelo desempenho destas duas gerências. O Setor de Gestão de Pessoas solicitou aos gestores das gerências, que encaminharam a Requisição de Pessoal, (anexo I e II), com a especificação dos cargos a serem contratados. O Setor Operacional solicitou a contratação de um Analista de Sistemas, enquanto o Setor Comercial de um Vendedor. 2.1 Descrição do Cargo de Analista de Sistemas O Gestor do Setor Operacional encaminhou a solicitação de um profissional em Análise de Sistemas, com as seguintes características: ▪ Com nível superior em Análise de…

trabalhando, mas buscam melhores empresas e salários). Esses potenciais estão faltando ao trabalho o que pode acarretar uma demissão e ficar sem os dois empregos O Mercado de Trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. Ele comporta-se em termos de oferta e procura, ou seja, disponibilidade de empregos e demanda de empregos, respectivamente. Oferta maior que a procura e oferta menor que a…

EM PSICOLOGIA DILSON VICENTE NUNES PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS EM INGRESSANTES NA POLICIA CIVIL DO ESPÍRITO SANTO NO ANO DE 2012 VITÓRIA 2013 DILSON VICENTE NUNES PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS EM INGRESSANTES NA POLICIA CIVIL DO ESPÍRITO SANTO NO ANO DE 2012 Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito para graduação em Psicologia da Faculdade Brasileira, Orientado pela Professora Doutora Andrea dos…

trabalho, agilidade. REQUISITOS FISICOS: Honesta, boa aparência, bom raciocínio lógico. REQUISITOS MENTAIS: Determinada, Motivadora. RESPONSABILIDADES: Verificar diariamente boletos, cobranças, correspondências, manter agendas e e-mail atualizados. FICHA PROFISSIOGRAFICA DEPARTAMENTO: Técnico administrativo EQUIPAMENTO DE TRABALHO: calculadora, computador, programa que a empresa usa para efetuar suas tarefas diárias, bloco de notas, agenda. ESCOLARIDADE: Técnico em administração…

cidade de ‘cidade’, com contrato previsto até meio do ano que vem, 2011, vem despertando o incentivo nos jovens da região litorânea de buscar conhecimento para os trabalhos novos que desenvolvem nossa região. E é assim, gerando expectativas e oportunidades que a empresa que mais cresce no Brasil consegue contrato de trabalho para mais uma grande obra Brasileira e que mudará vidas dentro do estado de ‘estado’. São estas oportunidades de trabalho na região do litoral norte que vem…

feito? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 E o tratamento? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 E o retorno ao trabalho, nos casos de afastamento? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21 Todo caso de LER/DORT deve ter CAT emitida? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21 O que é auxílio-doença acidentário? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22 O…

linha, que é oficializada através de uma requisição de empregado ou de pessoal (substituição de funcionário ou aumento de quadro de pessoal). gera aciona RI OU RE PASSOS DO RECRUTAMENTO ATIVIDADE O QUE FAZER INSTRUMENTO Planejar o recrutamento Levantamento de necessidades de pessoal Levantamento de perfil profissiográfico Estudo de mercado Programação de atividades…

profissionais recrutadores devem estar atentos para otimizar da melhor forma possivel, o processo de recrutamento e seus resultados, o autor, Chiavenato (2004, p.64) salienta que a rigor, toda a organização deve estar engajada no processo de recrutar pessoas, trata-se de responsabilidade que deve ser compartilhada por todas as áreas e níveis da empresa, contudo por falta de tempo e ou experiência, ARH assume esta atividade como tal, utilizando o mecanismo de: ordem de serviço, requisição…

empresas precisam fazer para atrair e reter talentos? Identifique as principais estratégias. As empresas precisam de políticas de valorização profissional, dentre as quais a oportunidade de aprendizado é o fator mais importante. As principais estratégias para atrair e reter talentos consiste em implantar sistemas de avaliação, carreira, participação nos resultados e controle. TEMA 02 QUESTAO 03:O Sr. Silva, atualmente, tem necessidade de aumentar seu quadro de vendedores externos para…

analista de RH - 1 ( um) analista de qualidade (ISSO-9000) Estoque 4 Estoquistas. Área técnica - 1 (um) engenheiro, para assessora cliente no uso dos produtos elétricos. Em termos de benefícios, a Empresa oferece em termos de benefícios, a empresa oferece vale refeição, plano de saúde, vale transporte. “Os salários não são o ponto forte de “Silva Distribuidores”, no entanto, o ambiente de trabalho é ótimo, todos são bem participativos e possuem excelente espírito de equipe. O…