Quadro De Caracteristicas Profissiograficas

Silva, atualmente, tem necessidade de aumentar seu quadro de vendedores externos para atender uma nova linha de produtos: alarmes de portas e janelas, destinado à construtoras de edifícios comerciais e residenciais. A preocupação do Sr. Silva é encontrar alguém que conheça bem o produto, tenha boa experiência em vendas e seja muito bom negociador. Em dupla, faça a análise do cargo, utilizando as características profissiográficas (veja exemplo no quadro 3.4 do PLT, p. 61). Observação: a…

é que são recursos que as pessoas utilizam para realizar seus planos, que se forem, ao menos em parte, convergentes com o da empresa, todos sairão ganhando.” (5) Tarefas Desafiadoras Há uma crescente necessidade das empresas terem em seus quadros pessoas tidas como talentos. O crescimento dessa demanda ocorre devido a fatores que fazem parte do dia-a-dia das organizações, tais como, mudança, incerteza, inovação, ambigüidade etc., e que exigem a formação de uma inteligência…

terminologia e racionalidade da gênese da primeira organização empresarial não estivesse embasada em princípios da teoria estratégica conceituada e compilada muito mais tarde. Mas, podemos imaginar que o primeiro empreendedor considerou algumas características do seu entorno para realizar a primeira transação de negócios. Em primeiro lugar, é preciso considerar que esse pioneiro identificou uma oportunidade para oferecer um produto ou serviço àqueles que o cercavam, fruto da sua…

Para isto devemos observar os fatores de especificações que se dividem em quatro grupos: 1 - Requisitos Mentais * Características mentais e intelectuais exigidas pelo cargo, como: instrução ou escolaridade necessária ao desempenho do cargo; experiência anterior, tempo de adaptação essencial ao cargo; iniciativa necessária. Requisitos Físicos * Características físicas exigidas pelo cargo, considera a quantidade e a continuidade de energia e de esforço físico requerido,…

..............................................................................................................9 1.4 Analise SWOT..........................................................................................................9 1.5 Características da analise SWOT............................................................................10 CAPITULO II...........................................................................................................................12…

Introdução Em uma organização, as pessoas, ou seja, o quadro de funcionários e colaboradores constitui a parte mais importante que é a base para uma força de trabalho eficaz e com isso, alcançar os melhores resultados. No entanto muitas empresas falham no processo de recrutamento e seleção de pessoal que pode comprometer os objetivos almejados da empresa, entre ações dos que estão a frente, como gerentes e chefias que passam a ter essas atribuições e na maioria das vezes não estão propriamente

agradável, vai ser utilizada revisão bibliográfica presente no texto e na bibliografia. De acordo com os estudos realizados neste trabalho, foram indicados que após todos os tramites o próximo passo a seguir é a seleção de pessoal, identificando as características dos candidatos, aplicando as bases, técnicas e etapas usadas no processo de seleção. Serão implantados por escrito os procedimentos utilizados nestes estudos realizados em uma empresa de médio porte no ramo varejista, por um…

Planejamento para o Recrutamento ATENÇÃO • É o órgão requisitante quem toma a decisão de recrutar ( requisição de pessoal) * 1) Requisição de pessoal; 2)Busca de informações do cargo; 3)Preenchimento da ficha de especificação ou ficha profissiográfica. UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga Planejamento para o Recrutamento e Seleção 1) Requisição de Pessoal: • Ordem de serviço que o gerente emite para solicitar um pessoal para ocupar um determinado cargo. UNIPLAN -…

global do individuo para atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com eficiência em relação ao ambiente 3º- Conceitue personalidade e qual a importância de seus estudos para organizações? R= personalidade e o conjunto de características psicológicas , que definem como as pessoas costumam pensar ,sentir e interagir com o mundo O estudo da personalidade e importante para as organizações, pois ajuda a compreender a natureza das relações humanas que permite ao…

recrutamento de pessoal usado pela empresa? Por quê? A empresa requer da mesma informática básica para que assim possa controlar as planilhas de entrada e saída de produtos. 4. Quando há uma vaga a ser preenchida na empresa, ela procura identificar no seu quadro de empregados pessoas que tem o perfil para o cargo que poderia ser promovido? Como a empresa realiza o recrutamento interno? A empresa possui apenas um funcionário para cada área ofertada, no entanto quando há vagas a serem…