Quadro De Caracteristicas Profissiograficas

23 Data: / / 23 Data: / / 23 FICHA PROFISSIOGRÁFICA 24 CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS 24 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 21 FICHA PROFISSIOGRÁFICA 26 CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS 26 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 27 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 29 Alfabetizado 32 Não 32 Sim 32 Quais? 33 Não 33 Sim 33 33 Data: / / 33 Data: / / 33 Data: / / 33 FICHA PROFISSIOGRÁFICA 37 CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS 37 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 38…

critério O levantamento de informações sobre padrão ou critério, deve ser colhido por meio de análise de cargo, análise de características tanto positivas e negativas, análise da requisição de empregado, cargo no mercado, competências exigidas. • Definição das Competências individuais necessárias Para que a organização siga bem-sucedida a mesma busca agregar ao seu quadro de funcionários pessoas competente com visão de crescimento individual e que buscam somar suas…

Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Indaiatuba (FATEC) traça um novo desafio aos alunos, continuar desenvolvendo uma empresa. Aplicar a Gestão de Pessoas, expondo contratos, treinamentos, organogramas, folhas de pagamento e fichas profissiográficas, baseando-se na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) conforme o ramo da empresa desenvolvida. Executar fluxograma, organograma, distribuição do trabalho e relatórios em Organização, Sistemas e Métodos. Em sala de aula,…

Silva, atualmente, tem necessidade de aumentar seu quadro de vendedores externos para atender uma nova linha de produtos: alarmes de portas e janelas, destinado à construtoras de edifícios comerciais e residenciais. A preocupação do Sr. Silva é encontrar alguém que conheça bem o produto, tenha boa experiência em vendas e seja muito bom negociador. Em dupla, faça a análise do cargo, utilizando as características profissiográficas (veja exemplo no quadro 3.4 do PLT, p. 61).

.................................................. 23 6.1 Introdução ............................................................................................................................................... 23 6.2 Recrutamento externo: características gerais .......................................................................... 24 6.3 Vantagens do recrutamento externo ........................................................................................... 24 6.4 Desvantagens…

não ser pela vivência (FRITZEN, 2004, pag. 9). Capitulo I 1.1 Características da empresa onde o estágio foi realizado Razão Social: Empresa : Panificadora Parque Continental LTDA. Nome fantasia: Empresa : Pão do Parque CNPJ: 43.107.648/0003-36 Endereço: R : Jose Franco Silva, 4 – Politécnica , SP Telefone: (011) 3926-1140 Material comercializado: Produtos alimentícios , salgos e doces. Nº de Funcionários: O quadro de colaboradores hoje conta com um total de 211…

empresa, de um departamento, uma fábrica ou outra unidade qualquer da organização, de nível setorial; • permitir uma reorganização estrutural-funcional, nas mesmas unidades descritas no item anterior; • desenvolver equipes, fortalecendo as características do trabalho em grupo, identificação das políticas da organização e atividades afins; • identificar e planejar soluções para os problemas de conflitos organizacionais, em nível de departamentos ou grupos; • avaliar, como feedback,…

as decisões e avaliar o progresso. O planejamento de RH faz isso, tanto formal como informalmente, em todos os níveis da organização, de maneira contínua. O planejamento deve criar o elo entre as condições externas à organização e as condições do quadro de pessoal com as decisões sobre as ações. Os Recursos Humanos precisa estar totalmente vinculado a organização, sendo o planejamento um meio de integrar empregados e executivos na tomada de decisões em que ambas irão ver melhores…

................................................... 62 GRÁFICO 7 - OUTROS PROFISSIONAIS ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL .................................................................. 63 GRÁFICO 8 - CONHECIMENTO SOBRE A FICHA PROFISSIOGRÁFICA........... 64 GRÁFICO 9 - FONTES DE RECRUTAMENTO UTILIZADOS PELAS EMPRESAS ..................................................................................... 65 GRÁFICO 10 - APLICAÇÃO DOS TESTES DE SELEÇÃO DE PESSOAS NA EMPRESA ..........

negócio para a próxima década, pois o perigo é contatar funcionários que serão inadequados para os próximos cinco anos, quando estarão ascendendo nos quadros. (CHIAVENATO, 2004, P.121) A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro permitindo apenas que algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela empresa. Esse processo busca entre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos oferecidos na…