Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

Autoritarismo / Dogmático. TEORIAS SOBRE NECESSIDADES INDIVIDUAIS TEORIA DE MASLOW: Encara a necessidade humana de acordo com uma hierarquia de cinco passos: fisiológicas, segurança, sociais, autoestima e auto realização. TEORIA DE ERC DE ALDERFER: Classifica as necessidades humanas em três categorias: existência, de relacionamento e de crescimento. TEORIA DE McCLELLAND: Identifica as necessidades de realização, associação e poder. TEORIA DE DOIS FATORES DE…

abordagem da contigência, reconhecendo que as praticas gerenciais devem estar sob medida para se encaixar na natureza exata de cada situação. Autores: John R. Schermerhorn, Jr James G. Hunt Richard N. Osbarn Passo 4 Construa um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechadas de CO. Sistema Aberto | Sistema Fechado | Organização Social: É um conjunto de papeis enfeixadas em sistemas por seus respectivos canais de comunicação. | Sistema Cibernéticos Simples…

significativa. Dessa forma, orientamos nossos professores para que atuem de forma interativa, presente, crítico-reflexiva de seu papel, empática entre outros aspectos que permitem que se tornem facilitadores da aprendizagem. Os aspectos pedagógico e motivacional são as bases que procuramos enfocar em nosso processo de orientação e de formação de professores orientadores para cursos e disciplinas on-line. Palavras- chave: Mediação, Novas Tecnologias, Educação à distância. ABSTRACT…

ETAPA 1 Surgimento das Teorias da Administração Entre os principais fatos que caracterizam os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. As características mais marcantes nas organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuando em pequenas oficinas/escolas e aos profissionais autônomos. Nessa época a sociedade…

substituída por uma visão nova, na qual os trabalhadores são considerados patrimônios de grande importância para a empresa, isto para que a mesma acompanhe o rápido avanço tecnológico. Entretanto, sabemos que existe sempre uma divergência entre a teoria e as práticas aplicadas no setor industrial. Sabe-se da importância da QVT, mas qual a inferência desta na produtividade e vice-versa? Fontes do INSS revelam problemas cotidianos graves como a LER/Dort, o estresse e outros…

Processo de Manter Pessoas Processo de Desenvolver Pessoas Figura 1 – Processo de Recursos Humanos Fonte: Adaptado de Chiavenato (2007) Para Bergamini (2005), os processos podem ser definidos conforme demonstra o quadro 1: Processos de Gestão de Pessoas Processos de Agregar Pessoas Utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Ex:Recrutamento e seleção. Quem deve trabalhar na organização. Processos de Aplicar Pessoas Utilizados para desenhar…

comportamento humano..............................................61 5.2 Motivação................................................................................................................64 5.3 Teoria das necessidades de Maslow.......................................................................65 5.4 Teoria da motivação - X e Y...................................................................................66 Capítulo 6 Gestão Participativa e Técnicas de…

da ação do líder poder variar de um contexto ao outro, de acordo com a tradição cultural, religião, costumes, problemas sociais e econômicos específicos de sua região, forte ênfase deve ser colocada nas tecnologias de comunicação e habilidades motivacionais e organizacionais dos futuros líderes, para capacitá-los a agir como "formadores de equipes", animadores e mediadores de conflitos. (RATTNER, 1998, p. 49) Complementa ainda esta afirmação o entendimento de outro grande pensador que…

comportamento organizacional; Indivíduos, Grupos e Estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS SISTEMA FECHADO Sistema que analisa somente a organização internamente, não visando o ambiente em que esta se encontra. O Sistema Fechado é formado por metas e objetivos bem racionais e a Teoria Clássica sugere o uso de algumas funções na empresa para melhor executar os atos são as funções técnicas (produção e…

juntamente com outros relatórios e outros da própria empresa, uma ferramenta de gestão através da qual é possível avaliar diversos aspectos (estoques, liquidez financeiras, tamanho e obsolescência do patrimônio, dívidas, etc) e ainda é um ótimo comparativo para estes itens, sobre o sue tamanho dentro da empresa e crescimento ou queda nos últimos períodos. Funciona ainda como ótimo termômetro de mercado , pois é possível através deste avaliar os seus concorrentes, fazer avaliações para…