Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

Familiar Média ............................................................................... 45 Figura 7: Ha quanto tempo acessa a internet? ......................................................... 46 Figura 8: Evolução do acesso a internet (comparativo) ............................................ 46 Figura 9: Frequência de acesso a internet ............................................................... 47 Figura 10: Quantidade de horas por dia que utiliza internet…

um todo, nasceu com Henri Fayol (1841-1925). Essa abordagem, chamada de Teoria Clássica, substituía o enfoque analítico de Taylor por uma visão global e tem como princípios gerais a divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, unidade de comando, hierarquia, departamentalização e coordenação. A segunda abordagem relacionada com a estrutura organizacional nasceu com Max Weber (1864-1920). Essa abordagem, chamada de Teoria Burocrática, apresenta características voltadas…

indivíduos, grupos e estrutura formados podem ser positivos ou negativos, aumentando ou diminuindo a produtividade. A inovação, por sua vez, pode desenvolver os fatores motivacionais na medida em que promove a formação de novos grupos e estrutura, obrigando os indivíduos a se adaptarem a um novo ritmo e forma de produção. Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional: |Sistema aberto

avaliação salarial que podem ser adaptados para as empresas, bem como a descrição da importância de uma política salarial para as empresas visando a compensação e motivação salarial. 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA QUESTÃO SALARIAL Na Teoria da Administração Científica, de Taylor, o autor Pontes (2000, p. 25) retrata a preocupação em conciliar empresa x empregado em termos de produtividade e salário. Para Taylor, as fábricas da época mais produtivas eram aquelas que…

está ligado com seus anseios na empresa e um processo de motivação poderia ser gerado em razão de recrutamento interno. Esse trabalho trata questões sobre a administração de recursos humanos, pessoas e processos de recrutamento, seleção e teorias motivacionais, sendo realizada uma pesquisa de campo para avaliar a postura de funcionários quanto a uma possível mudança do processo de carreira e sucessão. Os funcionários entrevistados se mostraram receptivos, inclusive aptos a se…

..............................4 1 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES.......................................................6 2 TEORIA ERC........................................................................................................................7 3 DOUGLAS MCGREGOR E OS PRESSUPOSTOS DA TEORIA X E DA TEORIA Y.........................................................................................................9 4 TEORIA DOS DOIS FATORES OU TEORIA DA MOTIVAÇÃO-HIGIENE.............

...........................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional .......................................................17 1.4 Remuneração x motivação..........................................................................18 1.4.1 Teorias motivacionais................................................................................20 1.5 Competitividade: custos X desempenho .....................................................27 1.6 Leituras recomendadas ..................................

..........................................................................................................9 3. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES. 11 4. INDIVÍDUO / PERSONALIDADE / MOTIVAÇÃO. 12 4.1. Concepções de Personalidade. 12 4.2. Processos motivacionais 14 5. GRUPOS / EQUIPES / LEDERANÇA. 16 5.1. Trabalho em Equipe: uma Vantagem Competitiva. 17 5.2. Fracasso no âmbito da liderança. 18 6. PERCEPÇÃO / ADMINISTRAÇÃO / COMUNICAÇÃO. 20 6.1. Percepção e comunicação. 20 6.2. Eficiência…

alcançar a produtividade e a excelência no desempenho das actividades na Administração Pública Cabo-verdiana. Para alcançar o objectivo deste trabalho, fez-se uma pesquisa bibliográfica sobre a Administração dos Recursos Humanos e sobre as diversas teorias relacionadas com a motivação para o trabalho nas organizações. Utilizou-se o método inquisitivo baseado num interrogatório escrito para se obter dados referentes a motivação dos funcionários da Administração Pública. Palavras-chave:…

mudança foi muito significativa à medida que rompeu com a visão de um gerenciamento pautado exclusivamente pelas características do ambiente externo da organização que dominou os modelos de gestão nas décadas anteriores. Na verdade, as primeiras teorias da chamada administração científica, propostas no início do século XX, caracterizavam-se por focarem basicamente os recursos possuídos pela organização, pouco se preocupando com a adoção de ferramentas direcionadas para a…