Trabalhos

ANHANGUERA EDUCACIONAL

FACULDADE ANHANGUERA (UNIDADE ANCHIETA)

ATPS: Comportamento Organizacional

São Bernardo do Campo

2011

INTRODUÇÃO

O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional, sistemas abertos e fechados, visão sistêmica e mudança, de acordo com o PLT, consultando e comparando as idéias e opiniões dos autores John A. Wagner, John R. Hollenbeck e Stephen P. Robbins expressas nos livros “Comportamento Organizacional / Criando vantagem Competitiva” e “comportamento organizacional”.

Comportamento Organizacional é a análise do comportamento do indivíduo em uma organização, observando e ajudando em Prol de sua melhoria no Ambiente de Trabalho.

SUMÁRIO

1. Comportamento Organizacional

2. Sistemas Abertos e Fechados

3. Visão Sistêmica / Mudança

4. Referências Bibliográficas

1. Comportamento Organizacional

Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim, tem se tornado um dos grandes temas em debate na Psicologia do Trabalho, tanto na acadêmica. Compreender a cultura de uma organização pode melhorar a nossa capacidade de entender, explicar e prever o comportamento das pessoas no trabalho.

Podemos Considerar que na literatura especializada encontramos diversos autores que tratam do tema. As organizações estão diretamente ligadas às pessoas, é a união dos indivíduos que faz com que uma produção tenha desempenho constante e de qualidade. O comportamento organizacional busca isso, o funcionamento desses dois lados, organização e indivíduo, em um só, obtendo assim, um bom relacionamento entre os grupos e motivação e