Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

Administração Disciplina: Teorias da Administração Cláudia Panazzolo RA: 5309959732 Eberton Antônio Amarante RA: 4933880268 Fábio Andreolla RA: 5322105342 Luis Fernando Santos Rodrigues RA: 5312954032 Roselene Souza Silva RA: 5308955508 Surgimento das Teorias da Administração Professor(a): Olney Bruno da Silveira Júnior Tutor à distância: Cláudio Rodrigues Caxias do Sul, 14 de setembro de 2012. Introdução. O estudo do ensino das Teorias da…

1.6. Histórico da Demanda Passada A demanda por computadores nos quatro últimos anos variou de maneira sazonal, ou seja, em determinados meses dos anos a procura por estes produtos era maior ou menor, dependendo da época do ano. Seguem quadros que demonstram tal variação para melhor entendimento: 6 Desktops Ano Ano -3 Ano -2 Ano - 1 Ano - 0 JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ 522 634 270 359 472 540 315 353 768 700 490 512 729 652…

estágio proporciona a oportunidade de assimilar a teoria e a prática, aprender as particularidades da profissão e ainda poder conhecer a realidade do mercado de trabalho, uma vez que colocamos em prática tudo que absorvemos no decorrer da vida acadêmica. No estágio, à medida que o acadêmico tem vivência com as tarefas que lhe são delegadas e proporcionadas, ele pode assimilar tudo aquilo que tem aprendido e até mesmo aquilo que ainda vai aprender na teoria acadêmica. A área de…

implicações conceituais e metodológicas para estudos de desenvolvimento. O controle genético não exclui os efeitos da experiência, podendo exercer papel regulador ou de potenciação ao produzir sensibilidade diferencial aos estímulos, tendências motivacionais específicas, períodos sensíveis e pré-organização de processos de aprendizagem. Os estudos de gêmeos têm mostrado a influência dos genes sobre interesses, traços de personalidade, atitudes e psicopatologias. Numa perspectiva…

de entradas e saídas. Os sistemas abertos trocam matéria, energia e informação regularmente com o meio ambiente. São eminentemente adaptativos, isto é, para sobreviver devem reajustar-se constantemente as condições do meio. Segue, quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados: |Sistema aberto |Sistema fechado | |Interage com o seu ambiente, ou seja, sofre influência do seu

empregados um ambiente de trabalho adequado, desenvolver programas motivacionais e de qualidade de vida, promovendo assim, o seu bem estar no ambiente organizacional. Isso explica a diversidade dos programas motivacionais, uma vez que, são paliativos, não havendo um padrão especifico, além disso, muitos métodos rapidamente param de fazer efeito, o que exige das empresas uma contínua busca de estratégias de motivação. Os fatores motivacionais estão diretamente vinculados à satisfação…

............................................................................. MOTIVAÇÃO ....................................................................................... TEORIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW................ TEORIA ERG DE ALDERFER............................................................. TEORIA DOS MOTIVOS DE DAVID MCCLELLAND.......................... MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES................................ 4 5 6 10 12 14 15 29 RELACIONAMENTOS…

elas. 14- Governabilidade: Também conhecida como governança corporativa. O administrador precisa prestar contas a uma entidade supraorganizacional: o conselho administrativo que representa os proprietários e os principais acionistas do negócio. Quadro comparativo entre a velha organização e a nova organização Velha Organização Fronteiras nacionais competição limitam Nova Organização 6 Empregos estáveis Mão de obra homogênea A qualidade é uma reflexão tardia a As fronteiras…

implicações conceituais e metodológicas para estudos de desenvolvimento. O controle genético não exclui os efeitos da experiência, podendo exercer papel regulador ou de potenciação ao produzir sensibilidade diferencial aos estímulos, tendências motivacionais específicas, períodos sensíveis e pré-organização de processos de aprendizagem. Os estudos de gêmeos têm mostrado a influência dos genes sobre interesses, traços de personalidade, atitudes e psicopatologias. Numa perspectiva…

avaliação salarial que podem ser adaptados para as empresas, bem como a descrição da importância de uma política salarial para as empresas visando a compensação e motivação salarial. 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA QUESTÃO SALARIAL Na Teoria da Administração Científica, de Taylor, o autor Pontes (2000, p. 25) retrata a preocupação em conciliar empresa x empregado em termos de produtividade e salário. Para Taylor, as fábricas da época mais produtivas eram aquelas que…