Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

UNIDADE 2 ATPS: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO JOINVILLE 2012 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da…

qualidade dos produtos e serviços da organização; o alcance do nível ótimo de produtividade; a redução do absenteísmo, entre outros.” (CARVALHO, Ivone Melo, et al., Curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos, Anhanguera, 183p.) Quadro Comparativo Sistema Aberto e Fechado A Organização como um sistema fechado. O pensamento mecanicista tratou as organizações como máquinas, ignorando a existência do homem, através da decomposição analítica do trabalho, reduzindo a…

sua apresentação através de tabelas e gráficos, para uma melhor visualização, análise e interpretação dos dados apurados. Os resultados da pesquisa indicam muitas ações que a empresa já tem implantado que são apontadas pelos funcionários como motivacionais, mas é necessário estar implantando outras ações para melhorar a satisfação geral dos colaboradores. Com os dados levantados pode-se conhecer o perfil dos profissionais que trabalham na empresa, suas expectativas futuras, e assim…

do DRH. Processos, atividades e controles. Esta pesquisa tem por objetivo identificar os processos, atividades e controles no Departamento de Recursos Humanos (DRH) da Empresa Reason Tecnologia S.A. Os objetivos específicos são os de identificar teorias, conceitos e práticas de gestão de pessoas da organização, descrever os processos e rotinas na área analisada, identificar os controles internos adotados no DRH da empresa e descrever as práticas de gestão de pessoas da organização,…

Recursos Humanos. Trata-se da implantação de um plano de benefícios flexíveis onde cada colaborador terá a opção de montar o seu pacote de benefícios, visando a escolha apenas dos que realmente lhe atendam. Como resultado, teremos maior satisfação no quadro de funcionários, assim como aumento na retenção e atração de talentos. Referência bibliográfica – O estudo se baseou em obras consagradas de importantes autores das áreas de Pessoas, Marketing, Finanças e Operações, bem com em…

JARBAS LEMES DE OLIVEIRA – RA: 396653 ROZANGELA DA SILVA CONCEIÇÃO – RA: 390059 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO GOIÂNIA, GOIÁS 2012 KEILA SILVA ALBUQUERQUE – RA: 364197 ROGER DA SILVA BECKER – RA: 389668 JARBAS LEMES DE OLIVEIRA – RA: 396653 ROZANGELA DA SILVA CONCEIÇÃO – RA: 390059 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina de Teorias da Administração como requisito parcial para obtenção de nota junto a…

meses, alguns estão a mais de anos. Os participantes entrevistados apontam alguns pontos de melhorias na empresa, e responderam o questionário de forma dinâmica e sincera. Para isso, nestas perspectivas foram abordados temas sobre diferentes tipos de teorias da motivação. Os resultados mostram que as diferenças das são mínimas, e que apesar da divisão por classes dos resultados, os colaboradores pensam de forma semelhante. Afinal, todos os colaboradores passaram pelas 4 classes antes, e…

Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também são complexas em explicar suas ações. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

utilização de propostas pedagógicas, passando a adotar em suas práticas aquelas que atuem nos componentes internos da aprendizagem, já que estes não podem ser ignorados quando o objetivo é a apropriação de conhecimentos por parte do aluno. Segundo a teoria das múltiplas inteligências de Gardner (1995) cada indivíduo não é dotado de um mesmo conjunto de competências, consequentemente, nem todos aprendem da mesma forma, portanto, cabe ao educador avaliar e compreender as capacidades e…

CO – comportamento organizacional (inglês) Comparação entre duas definições de CO – Maslow x Herzberg Sistema aberto de CO Sistema fechado de CO Visão sistêmica A mudança nas empresas Conceito de Inovação Teoria da Personalidade – Quadro comparativo A motivação Ciclo motivacional Comportamento Organizacional Trabalho em equipe: Uma Vantagem Competitiva A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Percepção e comunicação Conclusão…