Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Primeiro Desafio
Etapa 1

Passo 2 Essa definição coloca em evidência uma série de elementos chaves a compreensão do CO. Em primeiro lugar, mostra que a organização formal, ainda que importante, é apenas uma de suas preocupações; em segundo lugar, inclui entre seus objetivos de estudo os indivíduos, os grupos e o ambiente onde opera a organização; em terceiro lugar, a partir de uma visão sistêmica, procura estudar as inter-relações e interdependências entende que as organizações, como dizia Drucker, são ficcões legais e, portanto, são os indivíduos que atuam em tais organizações os que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetivas; e, finalmente, se quisermos entender de CO necessitamos estudar atentamente as chamadas Ciências Comportamentais. O uso do método científico por certo deverá ser um dos instrumentos privilegiados para tal. A definição antes proposta por Pugh contempla tanto o campo macro organizacional quanto o micro organizacional. A maior parte dos autores que lidam com a área de CO procuram interpretá-la com um sentido abrangente. Entre eles, Sorge e Warner assim a definem: Um corpo interdisciplinar de conhecimento e de pesquisa, preocupado em explicar como os organizações formais, o comportamento das pessoas dentro das organizações e os traços mais salientes de seu contexto e ambiente adquirem forma; a razão pela qual todos essas coisas acontecem da maneira como acontecem e a que propósito elas servem.

Passo 3
Definição de Comportamento Organizacional

O comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhora a eficácia organizacional. É muito palavreado e, por isso, vemos o assunto por partes. O comportamento organizacional e um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de