Quadro Com As Principais Características Que Diferenciam Grupo E Equipe

disciplina também traz como objetivo a criação de um espaço de reflexão e discussão visando à aprendizagem e o crescimento profissional e pessoal do aluno, entendendo que a aproximação teórica e empírica é indispensável na obtenção de conhecimento dos principais subsistemas organizacionais. O interesse pelo estudo do comportamento dos indivíduos nas organizações teve diferentes facetas ao longo dos anos. Desde as primeiras concepções, no início do século passado, com a Escola Clássica e…

respostas são as mais diversas, porém a mais comum é a que se refere às pessoas que compõem as organizações e, conseqüentemente, os processos de liderança. Com todas as mudanças que ocorrem, percebemos a importância do líder servindo como âncora da equipe, uma bússola que dá a direção a ser seguida, buscando o sucesso e a eficácia organizacional e dificultando o seu fracasso. Dessa forma, o presente ensaio tem por finalidade servir como referencial teórico para futuras pesquisas, uma…

de competência e gestão de talentos no ambiente organizacional tem possibilitado o vislumbre de uma administração de recursos humanos estratégica. Apesar de ser um tema recente nas organizações, a gestão por competências já aparece como uma das principais referências nas atuais práticas empresariais (RUAS et al.,2005). O conceito de competências admite análise em diversos níveis no contexto organizacional (essenciais, organizacionais, individuais). Nessa perspectiva, analise as…

de vista da Filosofia, a Ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos. No dicionário Aurélio, é definida como princípios e valores, dialogo e crítica. 1.1 O que é moral? Moral é um conjunto de valores, de normas e de noções do que é certo ou errado, proibido e permitido, dentro de uma sociedade, de uma cultura, ou seja, “Normas de grupos sociais”. 1.2 O que é a lei? Lei, no sentido jurídico, é uma regra da conduta humana que é…

competências. A aplicabilidade do modelo é testada a partir da análise de sua implementação na empresa. O artigo começa com o resgate do conceito de competências, em suas diversas correntes teóricas, seguido pela apresentação . Em seguida, listam-se os principais resultados esperados com a implementação do modelo e realiza-se uma análise do processo de implementação. A eficiência do modelo é checada a partir da percepção dos gerentes da organização estudada, que aponta para o…

carregam questões pessoas muito humanizadas. Também partindo do principio que uma sociedade produz aquelo que se aproxima dela, nunca consegui entender a estética empregada nos mángas. Que foge totalmente da aparência do povo que a produz. Características como exageradas de sinais visíveis de sentimentos, como: gotas de água que aparece do lado do rosto personagem representado constrangimento, dentes e chifres aparecendo repentinamente, representando raiva ou maldade, diminuição…

para o âmbito de seu interesse, as variáveis satisfações no trabalho e o comprometimento organizacional. Atualmente ainda persistem divergências quanto à conceituação do CO, trata-se de uma área de investigações sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações. O Comportamento Organizacional representa hoje uma complexa e ainda difusa área de conhecimento em ciências do comportamento. A eficiência é a capacidade…

alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gestores têm nos estudos…

respostas são as mais diversas, porém a mais comum é a que se refere às pessoas que compõem as organizações e, conseqüentemente, os processos de liderança. Com todas as mudanças que ocorrem, percebemos a importância do líder servindo como âncora da equipe, uma bússola que dá a direção a ser seguida, buscando o sucesso e a eficácia organizacional e dificultando o seu fracasso. Dessa forma, o presente ensaio tem por finalidade servir como referencial teórico para futuras pesquisas, uma…

Gilbreth, Henry Gantt e Hugo Munsterberg. Estes estudos prepararam o espaço para o enfoque comportamental humanista na teoria geral da administração. Com o surgimento do enfoque no Comportamento Organizacional, que estudava o impacto dos indivíduos, grupo e estrutura sobre a eficácia da organização, o fator humano no desempenho do papel dos gerentes começou a ser explorado, dando ênfase às questões relacionadas à Liderança. A liderança é o processo social onde as relações se…